對勞動爭議糾紛的調查研究(編輯修改稿)
2025-09-23 02:21 本頁面
【文章內容簡介】 根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干 問題的意見》第八十五條則規(guī)定 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日 “ 。很多勞動者不了解此規(guī)定，往往在采取其他方法解決糾紛的過程中或等待觀望中耽誤了時間，到最后去申請仲裁或起訴時已過法定受理時限，以致敗訴。 第 4 頁 共 7 頁 三、用人單位敗訴原因 用人單位敗訴主要是由于以下原因： （一）辦理相關手續(xù)時不符合法律規(guī)定或合同約定 辦理手續(xù)，一方面是法律法規(guī)保障勞動者權益的程序需要，另一方面也是勞動爭議雙方獲得證據(jù)的一個重要渠道?！?XX 省勞動合同規(guī)定》第四十五條明確規(guī)定 “ 勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1 年 ” 。但現(xiàn)實生活中，很多用人單位都十分忽視辦理符合法律規(guī)定的相關手續(xù)的重要性，導致自己在勞動爭議訴訟中的被動，表現(xiàn)為：以口頭通知或協(xié)商代替書面通知或協(xié)議；勞動者委托他人辦理的，不要求其出具并留存勞動者本人簽字的委托手續(xù)；在職工被派到其他單位工作、離職時，沒有及時辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。如北 京分中寺家世界購物廣場有限公司訴王大鵬勞動爭議一案，原告訴前經勞動爭議仲裁委員會裁決須支付被告醫(yī)療費用和病假工資，原告認為其醫(yī)療費發(fā)生于被告離職以后，不應由其支付，被告則辯稱離職手續(xù)系其姐未經其委托代辦應為無效，最終原告因此敗訴。 （二）勞
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