創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薦渠道，在職干部 第 4 頁 共 8 頁 可根據(jù)自身情況，向考察組反映自薦意見；日常工作中可向縣委和四大家領(lǐng)導(dǎo)反映自薦意見；通過遞交申請、干部信訪向組織部門反映自薦意見。由組織部定期收集干部的自薦情況，進(jìn)行專門備案，作為組織部門了解干部特長、自我認(rèn)知能力、工作志向等方面的重要來源，作為干部任用的參考之一。先后有 5 名干部的自薦意見得到采納。 四是擴(kuò)大民主溝通提名。在縣委新的體制和運(yùn)行機(jī)制下，縣委班子成員堅持民主溝通，形成初始提名?？h委書記注重與各常委交流人事問題，了解掌握常委分管單位的班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，針對部門情況、干部情況討論研究初步人事意向?？h委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整前，向縣委常委提供班子運(yùn)行情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況和后備干部人選情況， 增強(qiáng)人事討論研究的針對性和常委會票決的準(zhǔn)確性。 組織部門根據(jù)以上四方面情況，原原本本、實實在在進(jìn)行記實匯總，召開部務(wù)會，按照《條例》把任職資格條件關(guān)，按照班子配備的具體政策規(guī)定把班子結(jié)構(gòu)關(guān)，立足當(dāng)前放眼長遠(yuǎn)把好年輕干部成長關(guān)，形成干部調(diào)整初步方案，提交常委會研究決定。 三、抓實 “ 四項工作 ” ，提高考察質(zhì)量水平。 做好干部考察工作，是選好人、用準(zhǔn)人的基礎(chǔ)。我們在干部考察工作中，在嚴(yán)格干部考察紀(jì)律程序的基礎(chǔ)上，切實抓好抓實了組織領(lǐng)導(dǎo)、群眾認(rèn)可、綜合評價三項工作，干部考察工作的質(zhì) 第 5 頁 共 8 頁 量和水 平得到明顯提高。 一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持縣委常委帶隊，抽調(diào)組織、人事、紀(jì)檢、政法等單位人員組成考察考核組，開展領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和干部考察工作，并由帶隊常委向縣委常委會匯報考察工作綜合情況，進(jìn)一步加強(qiáng)干部考察工作的監(jiān)督力度，保證考察質(zhì)量。 二是尊重分管領(lǐng)導(dǎo)意見。民主推薦和座談推薦結(jié)束后，各考核組對科級后備干部推薦形成初步意見，縣委組織部進(jìn)行審核把關(guān)后，由考核組向被考核單位分管領(lǐng)導(dǎo)征求意見，進(jìn)一步了解掌握推薦人選的德才表現(xiàn)和工作實績，由分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位后備干部進(jìn)行再次推薦，綜合民主推薦、座 談推薦和分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，形成人事安排初步方案。分管領(lǐng)導(dǎo)的意見和推薦
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