創(chuàng)新心得體會4篇(編輯修改稿)
2025-09-23 01:53 本頁面
【文章內容簡介】 質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。 解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。 二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于全體領導干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。 作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是 “ 做人 ” ，把學習與改造統(tǒng)一起來，把 “ 立言 ” 與 “ 立行 ” 統(tǒng)一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是 “ 權力 ” ，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使 第 8 頁 共 16 頁 用的紀律規(guī)定，牢記 權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是 “ 考驗 ” ，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到 “ 心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑 ” ，始終保持共產黨人的政治本色。 三、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，真正做到 “ 用心想事，用心謀事，用心干事 ” ，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創(chuàng)新管理制度和工作方式。 作為一名人民教師和領導干部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、 學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力提高自己的業(yè)務素質，做一名師德高尚、業(yè)務精良的教師模范。 現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“ 政治意識、責任意識、大 局意識、服務意識 ” ，使我們在工作 第 9 頁 共 16 頁 中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養(yǎng)學生 “ 四個能力 ” ，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意。 組工干部學習科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新選人用人機制創(chuàng)新心得體會 3 篇 |返回目錄黨的十七大報告明確提出： “ 堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。 ” 中央政治局委員、中組部部 長李源潮在組織工作會議上更是強調， “ 選人用人責任重于泰山 ” 。那么，在新時期、新形勢下，如何堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強干部隊伍建設呢。個人認為，加大培訓、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機制的創(chuàng)新力度，提高選人用人機制的創(chuàng)新水平，不斷優(yōu)化人才資源配置，按科學發(fā)展觀要求來選人用人，才是組織工作永葆青春活力的保證。 一、創(chuàng)新培訓機制，提升干部科學發(fā)展能力。 在一個學習型組織中，圍繞干部能力建設，如何建立一套符合科學發(fā)展觀的干部教育培訓機制是擺在我們面前的第一要務。首先要創(chuàng)新培訓制度體系。把干部教育培訓 納入 “ 一把手 ” 工作責任制，把培訓工作情況作為考核干部的重要內容，把培訓考評結果與使用提拔結合起來。其次要創(chuàng)新培訓模式。采取長期、短 第 10 頁 共 16 頁 期、按需培訓三種模式。對于新任公務員、后備干部、選調生及大學生村官的培訓時間可以設定為 3 個月，以便使其系統(tǒng)學習與掌握上崗知識；對于不宜過久離開工作崗位的科級干部，宜進行23 周的單項突擊短訓；對于干部需求培訓，要從干部的實績考評結果中發(fā)現(xiàn)問題，把干部的組織需求、崗位需求以及本人的訴求有機結合起來，努力做到干部需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么，就補給什么的培訓機制。再就是要創(chuàng)新 培訓方法。可采取靈活多樣的教學方式，如進行重大案例分析、危機公關事件預設與處治、學員與教員之間的雙向交流、開展調查研究等等，其目的就是讓學員通過分析討論和實踐鍛煉，進一步解放思想、檢驗學習成果，從而提高破解難題、理清思路、選擇路徑、尋找對策的能力。 二、創(chuàng)新培養(yǎng)機制，強化干部后備隊伍
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