7新形勢下非公企業(yè)黨建若干問題的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整體目標(biāo)有機地結(jié)合起來，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。有的黨員沒有正確理解黨員的無私奉獻與企業(yè)主獲取利益的關(guān)系，沒有正確理解黨員的義務(wù)與黨和國家的整體目標(biāo)的關(guān)系，認(rèn)為在非公有制企業(yè)里工作 ，先鋒模范作用發(fā)揮得越好，為企業(yè)主作的貢獻越大，其結(jié)果就是為 “ 老板 ” 創(chuàng)造更多的 “ 剩余價值 ” 。思想上存在矛盾，行動上不愿出頭，制約了發(fā)揮作用的積極性。不少黨員因為利益關(guān)系，或者嫌麻煩而不愿把組織關(guān)系遷入企業(yè)。 （六）私營企業(yè)黨員流動性大，數(shù)量不固定，已建立黨組織的企業(yè)的鞏固率有待進一步加強。一些小型企業(yè)，由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數(shù)量少，黨員流動性大， “ 朝增暮減 ” 的現(xiàn)象比較普遍。 二、對策和建議 非公有制企業(yè)自身的特殊性，決定了在非公有制企業(yè)建立黨組織比在公有制企業(yè)建立黨組織應(yīng)考慮的因 素要復(fù)雜得多，在實際操作中要艱難得多。在非公有制企業(yè)建立黨組織既要考慮如何在非公有制企業(yè)把黨的組織建立起來，更要考慮黨組織建立之后如何開展活動發(fā)揮作用。 （一）在條件成熟的非公企業(yè)中逐步建立黨組織。非公有制企業(yè)建立黨組織必須充分考慮以下因素：（ l）企業(yè)有一定的規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定，發(fā)展前景好，應(yīng)同時考察企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀 第 5 頁 共 8 頁 況。（ 2）有合適的黨組織負責(zé)人選。（ 3）黨員骨干相對穩(wěn)定。由于非公有制企業(yè)黨員流動性大，不能簡單機械地要求有 3 名以上正式黨員就成立黨支部。對不夠獨立成立黨支部的企業(yè)，可按區(qū)域、系統(tǒng) 、歸類的原則成立聯(lián)合黨支部。對一些黨建基礎(chǔ)薄弱的非公企業(yè)強化指導(dǎo)，從機關(guān)中選派優(yōu)秀黨員到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，做好非公企業(yè)黨建工作；對一些黨員人數(shù)不多的非公企業(yè)，按照就地就近原則，建立聯(lián)合黨支部；對一些租賃、癱瘓、倒閉企業(yè)中的離退休、下崗失業(yè)人員，組織關(guān)系遷入社區(qū)，實行屬地管理原則。 （二）拓展工作空間，突破薄弱環(huán)節(jié)。今后幾年，我們要努力把黨的工作向中小規(guī)模企業(yè)延伸，力爭中小企業(yè)黨建工作取得突破性進展。堅持 “ 四支隊伍 ” 一起抓，提升整體素質(zhì)。一是抓4 好黨員隊伍。要把黨員隊伍建設(shè)作為加強非公有制 企業(yè)黨的建
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