7執(zhí)政能力建設(shè)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-23 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的舞臺(tái)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的重 中之重。 建立能崗相適的干部調(diào)配機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)職位說(shuō)明書制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職位的能力素質(zhì)要求，設(shè)定準(zhǔn)入資格條件，增強(qiáng)干部推薦、選拔、任用工作的科學(xué)性和針對(duì)性。按照以人為本的要求，探索實(shí)行空缺職位預(yù)告、個(gè)人意愿申請(qǐng)制度，允許干部根據(jù)本人 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 愿望和自身?xiàng)l件，按照職位資格條件的要求，向組織部門提出任職意愿申請(qǐng)。加強(qiáng)干部調(diào)配預(yù)案管理，把干部意愿與德才表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)分析，使干部資源得到科學(xué)合理的配置。 建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子配置機(jī)制。以理順關(guān)系、減少重復(fù)、強(qiáng)化職能分工為目標(biāo)，科學(xué)確定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的職位設(shè)置。地方 黨委、政府可以適當(dāng)擴(kuò)大交叉任職，減少和避免職能重疊，以提高工作效能。配備各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，應(yīng)注意優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、心理氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、類別結(jié)構(gòu)以及專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。 健全干部工作的民主保障機(jī)制。擴(kuò)大任用提名、推薦、考察和決定任用４個(gè)環(huán)節(jié)的民主。搞好選拔任用前的公示，通過(guò)一定方式和途徑及時(shí)把空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位和任職資格條件公布于眾，為民主推薦打下基礎(chǔ)。認(rèn)真組織群眾參與民主推薦，減少群眾推薦的無(wú)準(zhǔn)備性和盲目性。 探索建立干部選拔任用工作質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。在評(píng)價(jià)主體上，應(yīng)以上級(jí)黨委評(píng)議為主，同級(jí)黨委自評(píng) 為次，干部群眾評(píng)議為輔。在評(píng)議方法上，應(yīng)采取上級(jí)檢查與公開評(píng)議相結(jié)合的方法。 大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督管理，規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，其目的不在于懲罰制裁，而是通過(guò)有效的監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。只有大力加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。
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