7學校目標管理經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-23 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工進行全面的考核，學校拿出一定的資金發(fā)放教職工結構工資。新機制后，結構工資便停止了發(fā)放。 二、常規(guī)考核，競爭上崗，著力打造德才兼?zhèn)涞母刹筷犖? 干部隊伍考核機制 為了建立一只精干、高效、 務實的干部隊伍，充分發(fā)揮領導班子建設中的基礎性作用，有力地調(diào)動全鎮(zhèn)干部隊伍的工作積極性和主動性。每學期，為了全面了解班子成員履行崗位職責和完成所承擔工作任務的情況，正確評價其德才表現(xiàn)和工作實績，為實施對班子成員的調(diào)整提供依據(jù)，我學區(qū)組織考核工作專班，對全鎮(zhèn)各學校領導班子進行考核。 考核的內(nèi)容根據(jù)班子成員履行崗位職責中的德、能、勤、績四個方面進行考核，重點考核工作實績。德，是指政治思想和道德品質的表
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