7在非公有制企業(yè)和新社會組織團建工作(編輯修改稿)
2024-09-23 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 3 月 18 日，團中央召開的全國企業(yè)共青團工作電視電話會議上，我們從企業(yè)為什么建團的內(nèi)在邏輯角度，提出了企業(yè)團組織六個方面的工作結(jié)合點，要求以服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，開展好思想性、技能性、娛樂性活動。企業(yè)團組織的建立，要做到“ 牌子掛起來，內(nèi)容撿起來，作用體現(xiàn)出來 ” ，要讓企業(yè)經(jīng)營者與青年切身感受到團組織成立先后的變化，團組織為企業(yè)發(fā)展做了什么。今年 1 月，黨 中央書記處明確指示我們要圍繞人格塑造、信念養(yǎng)成、能力提高，開展豐富多彩的活動，為團員青年在學(xué)習(xí)成才、情感婚戀、身心健康、社會融合等方面的普遍性需求提供更多幫助。應(yīng)該說這些要求是非常明確而具體的。 二、重視并科學(xué)設(shè)置推動工作的機制 機制是一個組織體系推動工作的必要條件。沒有機制保障，就推動不了工作，特別是攻堅克難的工作。去年，在建立健全機 第 4 頁 共 7 頁 制方面就有很多不錯的例子，比如 XX 縣區(qū)積極爭取區(qū)委支持，浙江商會團委大力推動商會內(nèi)非公企業(yè)建團等等。對于非公有制企業(yè)團建這樣難度較大的普遍性工作，必須建立 有效的激勵約束機制，干得好要充分表揚，干得不好要及時指出不足。有些同志在推動工作中可能受了一些委屈，認(rèn)為工作沒少干卻受了批評，這就需要用理性平和的心態(tài)去看待?，F(xiàn)在非公有制企業(yè)建團正處在攻堅克難的階段，工作基礎(chǔ)差別比較大，干部的工作經(jīng)歷與非公有制企業(yè)團建工作的吻合度差別也比較大，所以更要把視野放到更大的空間，理性平和地去對待批評。 當(dāng)前某些領(lǐng)域組織覆蓋存在空白，工作深度和活力還不夠，這不簡單是某個人的問題，而是難點問題長期累積的結(jié)果。我們現(xiàn)在必須積極應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，同時要有銳意進(jìn)取的精
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