6適應時代發(fā)展要求促進組織工作創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-23 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 那種 “ 少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人 ” 的做法，本著重實績、論真才、憑公論的原則，先后 第 4 頁 共 8 頁 采取 “ 公選 ” 的辦法選用了 29 名市直部門正職領導干部；采取“ 全委會票決制 ” 的辦法選用了 7 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；采取 “ 考任 ” 的辦法，選用了 5 名 ***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)局級正職領導干部，實現(xiàn)了干部選用工作由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代 方式的轉變，由封閉式向公開式的轉變，提高了干部選任工作的質(zhì)量和效果。 二是堅持在運行中規(guī)范，在規(guī)范中求新。把求新作為一種常態(tài)，注重在組織工作的運行過程中發(fā)現(xiàn)新點子，選擇新載體，探索新方法，并使之逐步規(guī)范化、制度化。比如，近兩年來，隨著農(nóng)村經(jīng)濟結構發(fā)生的重大變化，一些新經(jīng)濟組織大量涌現(xiàn)，面對這種新形勢，我們市把這些新領域的黨建工作納入全市黨建工作的總體布局，認真研究，有序推進，逐漸覆蓋，通過采取 “ 獨立、聯(lián)會、掛靠、選派、統(tǒng)建 ” 等靈活多樣形式，建立和完善了基層黨組織，調(diào)整和適應時代發(fā)展要求促進組織工作 創(chuàng)新第 2 頁 理順了隸屬關系，把黨的領導延伸到了非公企業(yè)、新型社區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)合作社、新型經(jīng)濟協(xié)會等各個新領域，探索出一條黨建工作與群眾經(jīng)濟活動相結合的新路子。 三是堅持在適應中探索，在探索中求新。當前，面對迅猛發(fā)展的高科技時代，推進組織工作創(chuàng)新，就要緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐，把一切與新機制、新制度相匹配的手段，尤其是數(shù)碼技術、網(wǎng)絡技術、信息技術等高科技運用到組織工作中來，使組織工作手段得到升級換代。目前可考慮在以下幾方面實踐：第一， 第 5 頁 共 8 頁 建立干部選任動態(tài)反應系統(tǒng)。發(fā)揮組織部門已有的電教設施的優(yōu)勢，對干部信息系統(tǒng)進行改造、升級，把干部個人信息、照片、聲音和反映干部特點及實績的有關動態(tài)畫面編輯成聲像檔案，為干部選任工作提供由字（考察資料）到字、聲、形相結合的影像資料，實現(xiàn)由靜到動，由平面到立體的轉變。第二，建立計算機輔助管理系統(tǒng)。就是將所管理的干部（包括后備干部）、黨員（包括預備黨員和入黨積極分子）的基本情
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