6適應時代發(fā)展要求促進組織工作創(chuàng)新-資料下載頁
2025-09-14 00:05本頁面
【正文】 第四在構建高效能的組織工作機制上要實行目標管理機制、綜合督辦機制、 檢查評比機制、獎優(yōu)罰劣機制等，以制度激勵和調動組工干部的工作干勁和熱情，促進組織工作的科學化、規(guī)范化。 四、創(chuàng)新能力，提高素質，努力練就做好新時期組織工作的 第 7 頁 共 8 頁 新本領 作為組織工作具體實施者的組工干部，是否樹立了創(chuàng)新意識，是否具備了創(chuàng)新能力，對組織工作創(chuàng)新能否取得實效至關重要。因此，必須把加強組工干部隊伍建設，尤其把提高組工干部的創(chuàng)新本領擺上重要日程，抓緊抓好。 第一要注重組工干部素質能力的新提高。要強化學習，進一步用鄧小平理論和江澤民 “ 三個代表 ” 重要思想武裝組工干部頭腦，提高政治 理論素質；要加大培訓，通過培訓增強組工干部的實際工作能力，使組工干部成為適應新形勢、新任務需要的高素質人才。 第二要力求組工干部隊伍結構新變化。選配組工干部，在年齡結構上，要注重 “ 老中青 ” 三結合，尤其要增加年輕干部的比例；在文化結構上，要向高學歷、高層次邁進，特別是要加大本科和研究生學歷的比重；在能力結構上，要注重選用那些有一定基層閱歷和實踐經驗，特別是有經濟工作經歷、能擔當重任的干部，使組工干部隊伍結構更加合理、更加優(yōu)化。 第三要樹立組工干部隊伍新形象。組工干部的舉止言行不僅代表其自身 的形象，而且直接影響著我們黨的威望。因此，要以更嚴的措施、更高的標準來要求、管理和監(jiān)督組工干部，使干部都能夠自覺地按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》來行事，按照黨的原則辦事，按照對黨負責、對工作負責的態(tài)度來處事，真正 第 8 頁 共 8 頁 做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。把自身形象樹立在為經濟建設調兵遣將、提供保障之中，樹立在為群眾辦實事、辦好事之中，樹立在為黨員干部排憂解難、熱心服務之中，真正成為黨員的楷模、干部的表率。 《適應時代發(fā)展要求促進組織工作創(chuàng)新》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀適應時代發(fā)展要求促進組織 工作創(chuàng)新。
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