6推進(jìn)勞動人事仲裁再上新臺階工作意見(編輯修改稿)
2024-09-22 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開全體干部職工的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共同努力。在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也清醒地看到存在的問題和不足： 隨著市場主體的多元化，勞務(wù)派遣、非全日制用工等用工形式的快速發(fā)展，靈活就業(yè)、異地就業(yè)增多，勞動保障監(jiān)察的對象大大擴(kuò)充，勞動違法案件的復(fù)雜性和監(jiān)管難度急劇增加，疑難案件大量涌現(xiàn)。這對工作人員的專業(yè)素質(zhì)提出了很高的要求。 第 4 頁 共 7 頁 人員編制機(jī)構(gòu)緊縮，案件大量增加，辦案人員不夠，造成很多案件不能按期結(jié)案。 仲裁基礎(chǔ)設(shè)施亟待完善。突出問題是縣區(qū)仲裁工作發(fā)展不平衡。主要體現(xiàn)在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)和辦公場址硬件方面，盡管各縣、區(qū)都成立了仲裁委，但大部分沒有專設(shè)機(jī)構(gòu)，專職仲裁員少，沒有專項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)，甚至沒有辦公場所。 人事爭議仲裁工作社會知曉面小，有關(guān)部門在處理來信來訪的過程中，混淆了人事爭議與行政復(fù)議、信訪、申訴、控告等工作的受理界限，致使當(dāng)事人在這些部門之間來回奔波，給人事仲裁工作及當(dāng)事人造成了不良影響和人、財(cái)、物方面的不必要損失，影響了政府形象。 總結(jié) “ 十二五 ” 時(shí)期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的有效做法，要注重以人為本，將 “ 以和為先 ” 的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程；注重健全制度，不斷將實(shí)踐中的有效做法上升為規(guī)章政策指導(dǎo)工作；注重突破難點(diǎn)，帶動面上工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；注重聚集合力，形成推動調(diào)解仲裁 工作發(fā)展的共進(jìn)局面。 面對 “ 十二五 ” 時(shí)期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作所面臨的新形勢、新要求，我們要充分認(rèn)識 “ 十二五 ” 時(shí)期國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、中國特色社會主義法律體系形成、人力資源社會保障事業(yè)新發(fā)展等新形勢給調(diào)解仲裁工作提出的新要求，在 “ 十二五 ” 時(shí)期圍繞人力資源社會保障中心工作，以 第 5 頁
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