4勞動人事仲裁工作匯報提綱(編輯修改稿)
2024-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作水平。組織法律宣講活動，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。 第 5 頁 共 11 頁 以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做 的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調(diào)解組織建設，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。 第二篇：勞動人事仲裁工作總結規(guī)范仲裁機構做好爭議處理積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 xxxx 年，在上級業(yè)務部門的指導 XX 縣區(qū)委、縣政府正確領導下 .**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務功能，增強服務意識，提 高辦案質(zhì)量，扎實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設和諧勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧社會做出積極貢獻 . 一、認識到位，強化學習 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事，標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等 .做了實體和程序性定，是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù) .我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習 第 6 頁 共 11 頁 培訓，印制了宣傳材料 xxxxx 多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。 二、健全機構，扎實開展工作 1 七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。 xxxx年共受理勞動爭議 xx件，處理 xx件，結案 xxx％，案外調(diào)解 xx 件， 調(diào)解率 ％。共鑒證勞動合同 xxxx 份，解除備案 xxxx 人，接待來訪咨詢 xxxx 人次。 三、強化基礎，推進基層調(diào)解工作 堅持 “ 預防為主，重在基層 ” 的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾
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