6縣機關事務管理局工作人員管理制度(編輯修改稿)
2025-09-22 23:30 本頁面
【文章內容簡介】 勤補助標準。 四、干部帶班補助。帶班的干部享受每天 10 元帶班補助。 五、班組長每月享受 30 元班組長責任津貼。 六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。 第六條獎勵辦法 一、年內全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產假除外），給予年度 出勤優(yōu)秀獎 ，獎勵 400 元。 二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特 點提出合理化建議且被采納的，給予年度 學習創(chuàng)新獎 。 三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每 第 4 頁 共 7 頁 月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予 30 元的獎勵。 第七條處罰辦法 一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。 二、工作人員在一季度內被累計通報批評 2 次（含 2 次）以上者，或在年內被累計通報批評 4 次（含 4 次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。 三、干部實行上下班 4 簽到 制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況 5 次（含 5 次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。 四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
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