3機(jī)關(guān)事務(wù)管理局各項(xiàng)制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為便于工作開展，現(xiàn)對(duì)辦公室工作人員通信聯(lián)絡(luò)作如下規(guī)定： 如有關(guān)機(jī)現(xiàn)象，第一次給予嚴(yán)重警告處分，如有再犯扣除本人 20 元工資，如上三次每次扣當(dāng)天的工資，上 10 次者不參加年度 考核，不確定考核等次，（如電池沒電下班后不得已關(guān)機(jī)時(shí)，馬上給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你所在處所和座機(jī)號(hào)，如有再變動(dòng)再回報(bào)） 如有故意不接或故意代人接聽的現(xiàn)象，處理辦法與關(guān)機(jī)處理辦法相同（要做到機(jī)不離身）。 如手機(jī)欠費(fèi)者，首次提醒，如有再犯警告處分并當(dāng)眾批評(píng)，如上三次的扣除本年度的座機(jī)費(fèi)。欠費(fèi)上三次以上，每次扣當(dāng)天的工資，上 15 次者不參加年度考核。 聯(lián)絡(luò)通后，在規(guī)定的時(shí)間里沒有到位或完成任務(wù)，經(jīng)調(diào)查是故意拖延的， 1 次給予警告， 2 次記過， 3 次以上的給記大過處分。 二 0 一二年六 月二十二日 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局請(qǐng)銷假制度 （一）病假 工作人員請(qǐng)病假在三天以內(nèi)的出示假條，并需持有醫(yī)療單位出具的證明，報(bào)局長(zhǎng)審批。 工作人員一年內(nèi)病假累計(jì)超過三個(gè)月的將按照《公務(wù)員管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次。（特殊情況除外） 第 9 頁 共 18 頁 （二）事假 工作人員請(qǐng)事假半天以內(nèi)的，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，可以請(qǐng)假，一天以上的須經(jīng)局長(zhǎng)同意才能請(qǐng)假。 工作人員因特殊急事未能先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話 給局長(zhǎng)請(qǐng)假，不能先斬后奏。 工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核。 （三）遲到、早退、曠工 遲到（遲到假） 凡超過接待安排時(shí)間 10 分鐘的，視為遲到；安排時(shí)間 1 小時(shí)以上的，視為曠工（按曠工處理）；遲到 3 次，每次扣去本人工資 10 元，遲到三次以上，每遲到 1 次扣除當(dāng)天工資。在工作時(shí)間內(nèi)，因遲到、早退、私自外出等造成工作失誤或沒及時(shí)完成工作的給予警告處分，累計(jì)三次以上者給予記大過處分。 曠工 凡無故缺席，擅自離開工作崗位的視為曠工 ，曠工一天扣除本人當(dāng)日的工資；曠工三天以上者扣除本人當(dāng)日工資外，給予通報(bào)批評(píng)，曠工十天以上者扣除本人當(dāng)月工資，連續(xù)曠工 15 天或者一年累計(jì)曠工超過 30 天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定進(jìn)行處理。 （四）婚假、喪假、產(chǎn)假均按國家、省、州有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 10 頁 共 18 頁 （五）其它 工作人員請(qǐng)假，均應(yīng)出示假條，寫明理由和期限，并按制度規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后送考勤人員備案。 工作人員請(qǐng)假，必須做好工作的交接手續(xù)，不得耽誤工作，同意請(qǐng)假后，限時(shí)返回。 請(qǐng)假程序中，不得讓別人委托 他人代傳話請(qǐng)假。 基于本單位工作性質(zhì)，在法定工作時(shí)間外（周 六、周日八小時(shí)之外）需上班的，要求本單位工作人員做到隨叫隨到。 二 0 一二年六月二十二日 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局接待工作態(tài)度 不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬不悅的表情。 不得扭捏作態(tài)，做鬼臉、吐舌、眨眼、假笑。 上級(jí)安排的工作任務(wù)，必須以愉快和氣的口吻接受，不能有抵觸情緒（如：頂撞、耍脾氣）、工作時(shí)撂挑子、賭氣離崗。 對(duì)上級(jí)必須 要有服從觀念，不能說 “ 不 ” 、 “ 不行 ” 、“ 我做不了 ”’ 如有特殊原因要以口藹的態(tài)度反應(yīng)具體情況。 在工作場(chǎng)所不能發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵、不能造成來得影響。工作中，嚴(yán)禁在來賓、外單位人員面前搬弄是非，說長(zhǎng)道短，同事間相互埋怨。如發(fā)現(xiàn)一次，作警告處分，三次以上單位內(nèi)部記大過一次， 8 次以上不參加年度考核，如屢教不改，勸其調(diào)離本 第 11 頁 共 18 頁 單位。 安排人員要以和藹的口氣安排工作，不得有臟話和辱罵的語言，在安排過程中不能有不符合原則、不近人情的安排。 接待工作進(jìn)行中，不得擅自離崗，不得擅自休息，不得竊竊私語，互相交頭接耳。要樂意的聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，理解領(lǐng)導(dǎo)意圖。 在工作中不得玩忽職守，不得擅作主張。 作風(fēng)正派，不得向同事灌輸不健康的思想，不得聽信傳謠。
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