干部作風(fēng)建設(shè)整改措施(編輯修改稿)
2024-09-22 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的思想，經(jīng)常以事務(wù)繁忙為借口忽略書本的學(xué)習(xí)，自以為在農(nóng)村工作是學(xué)習(xí)在工作中，認(rèn)為干的事情多了，自然就懂了。第二、抓落實(shí)不夠，效能建設(shè)速度慢。主要表現(xiàn)是工作布置多，檢查督促少。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，在思想上雖然熟悉到了效能建設(shè)的重要性，雖然對機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行了定員定崗定責(zé)定待遇的治理，對機(jī)關(guān)接待費(fèi)用進(jìn)行了分解包干到分管領(lǐng)導(dǎo)審批使用，機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得了一定成效。但早 在年前就提出的關(guān)于機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）的目標(biāo)考核和日常治理等制度建設(shè)意見，經(jīng)過幾上幾下的討論，至今也沒有形成統(tǒng)一的可執(zhí)行的意見，致使機(jī)關(guān)風(fēng)氣比較散漫、松懈。很多工作大會小會都在強(qiáng)調(diào)，但真正到村、到部門具體督查落實(shí)的機(jī)會少，以致工作布置了很長時間也沒有回音，部門和村級執(zhí)行力沒有充分發(fā)揮出來
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