【文章內容簡介】 順利開展。 (五 )老干部工作呈現(xiàn)新局面。 以慶祝建黨 90 周年為契機，組織開展了慶祝建黨 90 周年系列活動。組織策劃了五部委聯(lián)合舉辦的慶祝建黨 90 周文藝匯演。此次活動規(guī)格高、規(guī)模大，是中國殘聯(lián)首次組織的多部委老干部大型活動。新憲書記出席會議并致辭，五部委分管老干部工作的副部級干部和中組部、國管局等單位領導出席。五部委演出精彩節(jié)目。我會選送的自編自導的山東柳琴 “ 一顆紅心永向黨 ” 和舞蹈 “ 紅梅贊 ” 受到領導和參會人員的一致好評。該活動得到了各單位的大力支持和積極配合。康復 中心和聾兒中心精心選派 16 名離退休老同志文藝骨干參與演出，為圓滿完成演出任務做出了貢獻?？祻椭行木嗯啪毈F(xiàn)場較遠，為保證老同志排練，他們安排專人負責，在排練和演出期間，派車接送演員，搞好服務保障，確保演出任務順利完成。 組織參加中組部舉辦的 “ 與黨同呼吸、共命運、心連心 ” 征文活動。按摩醫(yī)院和聾兒中心積極響應，組織老干部踴躍投稿。機關林泰同志撰寫的 “ 跟著黨享受幸福 ” 被中組部評為優(yōu)秀征文一等獎并給予表彰。 做好老干部走訪慰問工作。春節(jié)前夕，會領導和各單位領導帶頭走訪慰問老干部、老黨員、老專家和生病、困難的老同志，把 黨的關懷與溫暖送到老同志心坎上。據(jù)統(tǒng)計，機關和十一個有離退休干部的直屬單位共有 34 位領導參加走訪慰問活動，走訪慰問老同志 130 名，發(fā)放慰問金 10 余萬元。康復中心領導班子還為四位離休老同志舉辦了茶話會。 (六 )人事干部隊伍自身建設進一步加強。 一年來，多個單位對人事干部進行了調整充實。廣大人事干部帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)，自覺堅持崗位建功。嚴格執(zhí)行有關紀律要求，進一步樹立人事干部的良好形象。強化服務意識，做好服務工作，積極開展調查研究，虛心聽取意見建議，認真履行工作職責，熱心為群眾辦實事。不斷改進工作手段，建立人事工 作聯(lián)絡員制度，逐步使用電子郵件、飛信等網絡平臺發(fā)送通知、公告，在殘聯(lián)人事部主頁開辟專欄公開干部任免信息，設立規(guī)范常用公文表格下載專區(qū)，提高了工作效率，節(jié)約了辦公資源。重視抓好人事干部學習培訓，通過舉辦專題培訓班和以會代訓等方式，組織人事干部學習政策理論，學習業(yè)務技能，開展經驗交流，提高了人事干部隊伍綜合素質和工作能力。 在肯定成績的同時，也要清醒地看到工作中的問題和不足。主要是：對新形勢下的干部人事工作科學化研究不夠 。人才政策和體制機制創(chuàng)新需加大力度，人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境需進一步優(yōu)化 。部分單位對編制管理不夠嚴格，對事業(yè)單位崗位設置管理等工作沒有按時完成任務。我們要高度重視并認真研究存在的問題，努力破解工作中的難題。 【殘聯(lián)發(fā)言稿范文】 2024 年是實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃綱要承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大。干部人事工作要堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大勝利召開和學 習貫徹黨的十八大精神為主線，加強領導班子建設，深化干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織，落實人才規(guī)劃，不斷提高干部人事工作科學化水平，為推動殘疾人 “ 兩個體系 ” 建設加快發(fā)展提供組織保證和人才支撐。 (一 )做好迎接十八大勝利召開和貫徹落實十八大精神各項工作。 迎接十八大召開和貫徹落實十八大精神，是今年干部人事工作的首要任務。中央組織部 2024 年工作要點第一條就是 “ 以高度的政治責任感做好有關準備工作，從組織上為黨的十八大勝利召開提供有力保證 ” 。按照中組部整體部署，主要有三個方面的工作。 一是認真做好有關選舉工作。中央對換屆選舉工作高度重視。圍繞黨的十八大代表選舉和 “ 兩委 ” 人選考察工作，我會也要參加中央和國家機關工委組織的推薦和選舉工作。我們一定要嚴格遵守工作紀律，認真負責地做好推薦和選舉工作。 二是認真總結黨的十七大以來組織工作的新成績、新經驗。十八大召開前，黨和國家將全面總結十七大以來以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的做法和經驗，宣傳基層黨組織和黨員、干部中的先進典型，宣傳黨的十八大代表的先進事跡。各單位要采取多種方式，組織大家認真學習，加強輿論引導，激發(fā)工作熱情，為迎接黨的十八大營造良好的氛 圍。同時，各單位也要注意回顧總結本單位近幾年來的干部人事工作情況，堅持經驗，克服不足，進一步提高工作水平。 三是抓好十八大精神的貫徹落實。十八大召開后，會里將安排專門會議傳達學習，還要選派領導干部參加中央黨校組織的專題研討班。各單位要結合實際，深化十八大精神的學習貫徹，切實把全體人員的思想統(tǒng)一到十八大精神上來。在貫徹落實十八大精神各項活動中，領導干部和人事干部要帶頭積極參加、帶頭學習貫徹。 (二 )繼續(xù)深入推進干部人事制度改革。 一是進一步完善選人用人辦法。近幾年來，我們對深化干部人事制度改革的認識不斷深化， 對選人用人的實踐也不斷進步。我們要在認真總結近幾年來干部人事制度改革經驗的基礎上，進一步修訂完善選人用人辦法措施，提高選人用人的質量和公信度。各單位要繼續(xù)堅持實踐證明比較成熟、群眾比較肯定的改革措施，對方向正確但還不夠成熟的舉措進行進一步改進和完善，努力提高干部人事工作水平。 二是積極探索重點改革項目。根據(jù)中組部工作要點，今年推進干部人事制度改革工作，要深入貫徹落實干部人事制度改革綱要，按照分類推進、分步實施的原則，繼續(xù)抓好 11 個重點項目的實施。我們要按照中組部要求，結合實際，加強對提高競爭性選拔干部質量、 推進干部能上能下和能進能出等問題的研究。加強對干部人事制度改革成效的分析評估，推動各項改革措施優(yōu)化和完善。 三是加強干部隊伍管理教育。干部人事制度改革要始終堅持黨管干部的原則，突出抓好領導干部隊伍建設。要著眼于提高領導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質，在選干部、配班子的過程中優(yōu)化領導班子和領導干部隊伍結構。要結合十八大精神學習貫徹、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨性教育，進一步加強領導干部隊伍思想政治建設。要注重領導干部作風建設，建立干部直接聯(lián)系群眾制度，推動干部聽民意、解難題，增進群眾感情。要進一步完善領導干部考核辦法， 提高考核質量和用好考核結果。干部退休工作也是干部隊伍管理的重要內容，各單位對已到退休年齡的干部要按時辦理退休手續(xù)，維護干部退休政策的嚴肅性。 (三 )進一步加大人才工作力度。 做好人才工作是推動事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性工程。今年人才工作要按照國家關于人才工作的總體部署和殘疾人事業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要，重點抓好以下工作。 一是大力宣傳和普及人才觀。積極宣傳黨和國家關于人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，解讀、宣傳科學人才觀，促進人才資源是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展、人人都能成才、人才要以用為本等科學人才理念的普及和應用，進一步明 確人才隊伍建設對推動殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重大意義，在全會營造重視人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。 二是建立健全人才發(fā)展規(guī)劃落實機制。按照殘疾人事業(yè)人才規(guī)劃任務細化分工，進一步明確工作計劃、時間進度、重點任務和保障措施。建立完善人才發(fā)展規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和考核機制，加強跟蹤分析和監(jiān)測。探索實行人才工作目標責任制，重視考核結果運用。 三是做好人才服務管理。要注意研究人才發(fā)展規(guī)律，探索做好人才引進、培養(yǎng)、使用和保留等各方面工作的有效辦法。要結合單位實際，特別要在人才工作制度創(chuàng)新、人才評價發(fā)現(xiàn)機制、人才流 動配置機制、人才激勵保障機制建設方面，進行大膽探索。對各單位好的做法和經驗，要通過適當方式進行交流和推廣。 作為加強人才隊伍建設的重要措施，要繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。積極選送干部參加中央黨校、國家行政學院、干部學院組織的學習培訓。繼續(xù)抓好干部自主選學。鼓勵干部結合工作開展各種形式的在職學習。要把加強干部培訓和建設學習型領導班子結合起來，推動領導干部自覺學習履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和相關領域知識。適時舉辦領導干部境外和境內培訓班。繼續(xù)開展干部掛職鍛煉工作。 (四 )認真完成事業(yè)單位改革任務。 根據(jù)中組部工 作要點，深化事業(yè)單位人事制度改革，將加快以《事業(yè)單位人事管理條例》為核心的人事政策法規(guī)體系建設，研究制定《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》。我們要按照上級統(tǒng)一部署和安排，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定和辦法，認真完成各項任務。與此同時，根據(jù)去年事業(yè)單位清理規(guī)范情況，今年我會事業(yè)單位人事制度改革還要針對薄弱環(huán)節(jié)，下功夫抓好以下工作。 一是加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。要把完成崗位設置管理工作作為當前事業(yè)單位人事制度改革工作中的重中之重，下定決心，全力推動，全面完成。事業(yè)單位 崗位設置管理工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的基礎性工作，其進度、質量和水平，直接影響著事業(yè)單位績效工資的確定和其他改革措施的推進。目前，這項工作在我會各事業(yè)單位發(fā)展不夠平衡，仍有部分單位還沒有全部完成，要進一步加大工作力度，盡快完成任務。人事部將安排適當時間進行全面檢查。 二是加強直屬單位用工制度管理工作。要進一步落實事業(yè)單位全員聘用制要求，切實形成以合同管理為基礎的事業(yè)單位用人機制，并注意加強聘后管理工作。目前，各單位除國家批準的編制人員外，都使用了一定數(shù)量的社聘人員，個別單位還有少量勞務派遣人員。對各 類人員都要嚴格按國家有關用工政策規(guī)定，進行規(guī)范化管理。今年，人社部將在全國進行用工情況大檢查。各單位要首先進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 三是嚴格事業(yè)單位編制管理工作。最近，中辦、國辦下發(fā)了《關于嚴格控制機構編的通知》，對加強編制管理工作提出了明確要求。我們要認真貫徹落實中辦、國辦通知精神，進一步加強編制管理。在去年底進行的事業(yè)單位清理規(guī)范工作中發(fā)現(xiàn)，部分單位對編制使用不夠規(guī)范，主要是長期空編員額較多，不符合編制管理要求。要按照控制總量、盤活存量、優(yōu)化結構、有減有增的要求，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編 制效用最大化。按照事業(yè)單位清理規(guī)范的要求，事業(yè)單位為引進人才預留編制數(shù)不能超過單位編制總數(shù)的 10%。各單位要再次對執(zhí)行編制情況進行自查，對存在問題及時解決。要注意規(guī)范人員和編制統(tǒng)計工作，堅決杜絕向不同部門上報的統(tǒng)計數(shù)字不一致的現(xiàn)象。 四是按照中央和國務院統(tǒng)一部署，做好事業(yè)單位收入分配制度改革工作。以完善工資分配激勵約束機制為核心，建立健全符合本行業(yè)本單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級管理的工作人員收入分配制度。事業(yè)單位收入分配制度改革工作是進一步深化事業(yè)單位制度改革工作的重要組成部分，在 2024 年全面清理核查事業(yè) 單位津貼補貼工作和規(guī)范退休人員津貼補貼的基礎上，主要做好以下工作：一是為了合理確定工資總額，各單位要按照人社部要求做好 2024 年工資計劃的編制測算工作。二是以健全聘用制度和崗位管理為重點，要進一步完善內部考核制度，為實施績效工資管理做好技術準備。人事部要到各單位開展調研，加強對工資分配方面的服務和指導。 (五 )進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 根據(jù)中組部工作安排，今年要繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，