【文章內(nèi)容簡介】 問題。 第二篇：淺談如何加強勞動保護工作 淺談如何加強勞動保護工作 維護職工合法權(quán)益是實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，落實 “ 科學(xué)發(fā)展觀 ” 的內(nèi)在要求。堅持以人為本，把竭誠為職工服務(wù)作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。為貫徹 “ 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 ” 的安全方針，維護職工職業(yè)健康安全權(quán)利，完善職工安全健康權(quán)益依法維護機制，推動企業(yè)勞動保護工作順行，實現(xiàn)職業(yè)健康安全體系目標(biāo)。本文就如何加強勞動保護工作談點粗淺的看法： 一、充分認(rèn)識新形勢下勞動保護工作的重要性 當(dāng)前勞動保護工作面臨嚴(yán)峻的形勢，部分企業(yè)勞動保護工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。研究和解決這些問題，保護廣大職工在勞動過程中的安全與健康，關(guān)系勞動者家庭的幸福和穩(wěn)定，是勞動保護工作的重要任務(wù)，也是構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。首先，勞動保護工作是調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和參與性，廣泛開展群眾監(jiān)督，保護職工的勞動安全健康不受侵害，是在安全生產(chǎn)中堅持以人為本的具體體現(xiàn)。其次，勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質(zhì)，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。抓住了勞動者這一安全生產(chǎn)的決定因素和中心環(huán)節(jié)，就是遵循安全生產(chǎn)的客觀 規(guī)律。第三，強化對本單位安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督力度，推動企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)自我約束自我完善，有利于夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，有利于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。第四，當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，出現(xiàn)了一些新問題、新情況，一些 企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機制不健全，勞動保護網(wǎng)絡(luò)尚需完善，發(fā)揮作用不理想，很難滿足職工日益增長的勞動保護需要。因此，只有牢牢把握安全發(fā)展、構(gòu)建和諧社會給勞動保護工作帶來的機遇，堅持自主創(chuàng)新，勇于探索實踐，勤于完善提高，才能在推進安全發(fā)展中開創(chuàng)勞動保護工作新局面。 二、勞動保護工作的基本含義及要求 勞動 保護，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護措施。我國的勞動保護管理體制包括 “ 企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì) ” 。其中 “ 群眾監(jiān)督 ” 是這一體制不可缺少的重要環(huán)節(jié)。而依法開展勞動保護工作，則是實現(xiàn) “ 群眾監(jiān)督 ” 的最主要渠道。 企業(yè)勞動保護工作，主要包括建立并強化勞動保護長效監(jiān)督機制，加強勞動保護管理和進行勞動保護監(jiān)督，推動群眾性的勞動保護活動向縱深發(fā)展，最終實現(xiàn)維護勞動保護權(quán)這一職工群眾最 大、最基本、最重要權(quán)益的根本任務(wù)。具體要求是：一是在建立并強化勞動保護長效監(jiān)督機制方面，要制定完善各級勞動保護監(jiān)督檢查制度，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)一支勞動保護專業(yè)隊伍；二是在勞動保護管理和進行勞動保護監(jiān)督方面，要充分利用平等協(xié)商機制、集體合同制度、職工代表大會制度、參與建設(shè)項目 “ 三同時 ” 審查驗收制度等，從源頭上維護職 工安全健康；三是各級單位要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，開展勞動保護民主管理活動和職工代表巡視檢查活動，支持企業(yè)行使勞動保護管理權(quán)，協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)在勞動保護方面建章立制、執(zhí) 行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件、對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、對女職工實行特殊保護等；四是保護職工享有在勞動保護方面的知情權(quán)、批評檢控權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)，教育職工自覺履行在勞動保護方面遵章守紀(jì)、正確使用勞動防護用品、服從生產(chǎn)指揮、及時報告險情等義務(wù)；五是堅持 “ 四不放過 ”的原則，參與職業(yè)病危害及傷亡事故調(diào)查與處理，監(jiān)督做好勞動保護后期保障工作，保護工傷職工和職業(yè)病患者的法定權(quán)利不被侵犯；六是在推動群眾性勞動保護活動向縱深發(fā)展方面，要堅持群防群治的方針，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督手段，豐富勞動保護監(jiān)督內(nèi)容，最 大限度地提高職工勞動安全衛(wèi)生素質(zhì)，調(diào)動職工預(yù)防和整治職業(yè)危害的主觀能動性，謀求勞動保護監(jiān)督工作的最大成效。 三、存在的問題 (一 )部分企業(yè)勞動保護意識淡化。在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識或潛意識地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。存在著勞動保護說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。 (二 )勞動保護教育不夠，職工自我保護能力差。一些職工缺乏自我保護意識，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時有發(fā)生。一些勞動密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對比較高。 (三 )勞動 保護監(jiān)督檢查隊伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查隊伍不能保持相對穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動保護科學(xué)管理知識，技術(shù)素質(zhì)偏低。在實際工作中，往往出現(xiàn)勞動保護監(jiān)督檢查員提不出意見，不會監(jiān)督；整改方案聽命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。 四、解決的對策 企業(yè)必須以對職工高度負責(zé)的精神，把維護職工安全與健康作為主要任務(wù)，增強做好勞動保護工作的自覺性。 (一 )堅持依法維權(quán)。企業(yè)勞動保護工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，立足依法維護。首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護 職工為目標(biāo)；立足依法維護就是企業(yè)要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層單位組織職工主動參與安全生產(chǎn)工作。其次，勞動保護監(jiān)督檢查人員要充分行使《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，及國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，解決影響職工健康和安全的問題，組織安全衛(wèi)生檢查等。 (二 )積極開展職工安全教育。企業(yè)要積極營造重視安全生產(chǎn) 氛圍，提高職工安 全素質(zhì)和自我防護能力。一是要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。二是向廣大職工宣傳在生產(chǎn)中的勞動保護權(quán)利，在廣大職工中開展以 “ 不傷害自己，不被傷害他人，不被他人傷害 ” 和反對 “ 違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律 ” 等為主要內(nèi)容的安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞。 (三 )加大維護職工勞動保護權(quán)益的力度。一是要加強源頭參與的力度。充分發(fā)揮職工代表大會的作用，堅持把勞動保護的重點、勞動保護中存在的主要問題、勞動保護的措施、制度和整改等情況向職工代表大會報告，交由大會審議、決定。并組織職工代表巡視、檢查勞動保護措施落實情況。二是要認(rèn)真貫徹落實勞動保護監(jiān)督檢查的條例，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護監(jiān)督