工會特色亮點工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-21 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完善，在全礦進行了推廣。目前，全 礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質(zhì)信息卡以及相關(guān)管理臺帳。一法三卡不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發(fā)揮了促進作用。 三是強化群眾安全監(jiān)督檢查。調(diào)換了部分群監(jiān)員，舉辦了群監(jiān)員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監(jiān)督檢查實施辦法》，創(chuàng)新群眾安全三個三管理機制，廣大群監(jiān)員認真履行職責，加大安全監(jiān)督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構(gòu)建了安全生產(chǎn)的第二道防線。 亮點四。礦（隊）務公開推行三項制 度一是建立工資分配五人領(lǐng)導小組。為切實解決好職工關(guān)注的工資分配這一熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會主席、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領(lǐng)導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，并由工會主席負責，將工資分配的方案和結(jié)果上墻公開，接受職工監(jiān)督。 二是實行礦（隊）務公開責任追究。礦（隊）務公開牽涉到的戰(zhàn)線領(lǐng)導、機關(guān)科室負責人、區(qū)隊黨政工干部，全部納入了責任追究體系。每季度召開一次考評會議，按照公開的形式、內(nèi)容、周期要求進行綜合考核，凡未 按照規(guī)定落實工作的，按比例扣除 第 5 頁 共 8 頁 責任人的抵押金，并通報批評。搞假公開或連續(xù)兩個周期內(nèi)不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對 3 名責任人進行了經(jīng)濟處罰。 三是實行職工監(jiān)督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦（隊）務公開的積極性，加大群眾監(jiān)督力度，設立了礦（隊）務公開監(jiān)督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現(xiàn)象，通過電話或信件的形式進行舉報，經(jīng)查情況屬實的，一次性獎勵 500 元，并為舉報人保密。 亮點五：二礦民情反映機制突出三個結(jié)合建立了具有二礦特色 的民情反映機制。下發(fā)了文件，成立了領(lǐng)導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結(jié)合： 與實施凝心聚力工程相結(jié)合
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