工會特色亮點工作匯報-資料下載頁
2025-09-12 18:23本頁面
【正文】 度、四 第 7 頁 共 8 頁 位一體考核制度、工會工作聯(lián)系制度。 8+1 學習制度，即堅持每天 8 小時工作以外，追加一個小時的學習時間，增強工會干部的學習力。為此，工會機關制定了四條學習紀律：一是每天下午下班后，全體人員準時進入 1 小時學習時間，不得 以任何理由不參加學習 。二是堅持團隊學習模式，每月由一人領學，制定當月學習計劃，發(fā)放相關學習資料，同時在次日早會上進行學習交流 。三是堅持每天記讀書筆記，每周寫學習小結，每月組織閉卷考試 。四是堅持每月評選學習之星，實施物質(zhì)獎勵。截至目前，我們堅持 8+1 學習制度已有 4 個多月時間，學習內(nèi)容涉及工會理論、業(yè)務、法律知識以及各級重要文件和會議精神，共評選出 4 名學習之星，工會機關人員的學習力和創(chuàng)新力得到明顯提高。 四位一體考核制度。即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養(yǎng)四個方面，對工會工作進行百分考核，著力 提高工會干部的執(zhí)行力。制定了四位一體考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內(nèi)容細化為 4 大項 27 小項，堅持每季度考核一次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農(nóng)民工入會和維權、礦（隊）務公開等重點工作，一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會干部創(chuàng)造性開展工作的積極性和主動性。 第 8 頁 共 8 頁 工會工作聯(lián)系制度。即堅持工會機關干部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調(diào)研，了解掌握基層工作和職工思想動態(tài)。在工會機關干部中堅持開展我當一天采煤工、 掘進工、機電工活動，每月分別深入采、掘、機戰(zhàn)線，解決安全生產(chǎn)實際問題，使工會機關干部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。 此外，女職工工作深入開展了協(xié)管員與農(nóng)民工安全結對子活動，通過開展井口獻愛心、保安全、三違幫教等活動，幫助農(nóng)民工打掃衛(wèi)生、縫補衣物以及端午節(jié)送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農(nóng)民工增強安全意識，促進安全生產(chǎn)上起到了積極的促進作用。
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