單位黨建工作的調查與思考(編輯修改稿)
2024-09-21 17:52 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)單位內部也缺少一套完善的管理制度。這些單位用人大多實行聘任制，聘任期限一般是一年，在聘任期滿后，這些從業(yè)人員可以隨時跳槽，同時民辦非企業(yè)單位在解聘上存在隨意性，帶來了這些單位人員流動變化頻繁。 二、加強民辦非企業(yè)單位黨建工作的對策和措施 （一）統一思想，提高認識，明確民辦非企業(yè)單位黨組織的地位、作用和任務。民辦非企業(yè)單 位黨組織是黨的最基層組織，是黨在民辦非企業(yè)單位的戰(zhàn)斗堡壘，是民辦非企業(yè)單位職工群眾 第 5 頁 共 10 頁 的政治核心，對民辦非企業(yè)單位的發(fā)展起幫助、促進和監(jiān)督、協調作用。各級黨委、政府和民辦非企業(yè)單位要統一思想，提高認識，以鄧小平理論為指導，按照 “ 三個代表 ” 重要思想的要求，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，切實加強民辦非企業(yè)單位黨的基層組織建設，進一步增強黨的工作影響力、滲透力和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，要明確黨組織的主要任務。其主要任務是：宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導、監(jiān)督民辦非企業(yè)單位遵守法律、法規(guī)，依法開展活動；支持 負責人依法行使職權，對民辦非企業(yè)單位發(fā)展的重大問題提出意見和建議；圍繞有利于民辦非企業(yè)單位的發(fā)展開展各項活動；團結帶領職工群眾干好本職工作，完成各項任務；加強自身建設，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；領導工會、共青團等群眾組織按各自的章程開展活動，維護職工的合法權益，協調各方關系；開展思想政治工作和職工教育工作，推進民辦非企業(yè)單位精神文明建設。 （二）積極宣傳，正確引導，營造民辦非企業(yè)單位黨建工作的良好氛圍。好的工作環(huán)境，是干好工作的充分條件，對于剛剛起步的民辦非企業(yè)單位黨建 工作更需要一個良好環(huán)境，如果宣傳不力，引導不夠，認識未解決，而盲目去搞，將會困難重重。因此，當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和主管業(yè)務單位在解決好自身存在的認識問題的基礎上，應該通過座談會、走訪、上黨課等多種形式，積極開 第 6 頁 共 10 頁 展廣泛宣傳，特別是做好對民辦非企業(yè)單位負責人和職工的宣傳教育，解決所存在的思想誤區(qū)，提高對民辦非企業(yè)單位黨建工作的認識，使黨建工作成為民辦非企業(yè)單位的自覺行為，并擺上議事日程。宣傳引導的主要內容：一是宣傳黨的基本知識，如黨的性質、綱領、宗旨、《黨章》、《入黨教材》以及江總書記的 “ 三個代表 ” 重要思想和 “ 七 一 ” 講 話等，說清 “ 黨和黨組織是什么 ” ；二是宣傳民辦非企業(yè)單位黨建工作的必要性、重要性及其現實意義，說清 “ 為什么要建立黨組織 ” ；三是宣傳民辦非企業(yè)單位黨組織的地位、職責、作用等方面，說清 “ 建立黨組織為了什么 ” 。通過宣傳和引導，澄清模糊認識，使他們了解到黨的基本知識、黨的政策和要求，提高他們的思想素質，營造黨建工
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