發(fā)改局組織建設經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-09-21 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決杜絕體外循環(huán)，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。三是嚴格實行了首問負責制、限時辦結制、超時默認制和責任追究制等，對我局受理的審批事項均實行限時辦結，個別因特殊情況在規(guī)定時限內(nèi)沒有辦 第 4 頁 共 7 頁 結的，要主動給服務對象說明原因，并寫出書面材料，否則就追究有關人員的責任。 第四是加強了黨風廉政建設。一是對權力進行監(jiān)督制約。任何人員都不能搞特權，不能借項目審批核準、備案之機吃、拿、卡、要，不能為家屬、子女、親戚、朋友網(wǎng)開一面，亂批項目，牟取不 正當利益。二是注重廉潔自律教育。我局經(jīng)常組織機關干部職工認真學習中央、省、市有關規(guī)定，全面落實四項紀律、八項要求，不斷完善制度，狠抓具體保證措施，從而促進了從源頭治理腐敗工作的落實，使機關工作人員都能遵紀守法，勤政廉潔，克己奉公，無私奉獻。三是嚴格開展了 “ 三項治理 ” 、清理機關工作人員入股煤礦和治理商業(yè)賄賂等工作，未發(fā)生一例違紀違法事件。 第五是狠抓作風建設。我們始終把作風建設作為重要工作，持之以恒，常抓不懈。一是開展了 “ 爭星奪旗 ” 競賽活動。從2024 年起，我局在機關上下就開展了 “ 爭星奪旗 ” 競賽活動 。即對全局每年度的工作軟指標硬化、硬指標量化，按照任務目標星、出勤愛崗星、調(diào)查研究星、學習參會星、優(yōu)質(zhì)服務星和工作創(chuàng)新星等六個方面的內(nèi)容進行分解，每項內(nèi)容設 5 個基礎星，然后根據(jù)年度工作要求，下達目標考核責任書。年底根據(jù)工作完成情況進行獎星授旗，每完成一項工作計 1 顆星，每達到 10 顆星晉升為一面旗，最后以得紅旗和星數(shù)的多少評定各股室和干部職 第 5 頁 共 7 頁 工的工作實績。二是深入基層調(diào)查研究。近年來，我局干部職工積極轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層調(diào)查研究，結合澤州實際共撰寫了70 余篇、 30 余萬字的有關澤州改革和發(fā)展的文字材料，并匯編成《 XX 縣區(qū)情研究》一書，對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出了理性思考，對縣域經(jīng)濟結構調(diào)整工作提出了許
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