分局大練兵活動“一性三化”組訓法調(diào)研報告_(編輯修改稿)
2024-09-21 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、熟練程度和達標成績，建立民警訓練檔案。同時，實行 ? 雙百分 ? 第 6 頁 共 13 頁 考核制度，規(guī)定凡考試成績不夠 60 分或違反考場紀律、日常操行、考勤考核達不到 80 分的，參加下一輪培訓，直到培訓合格獲取結(jié)業(yè)證書后才能上崗。三是抓好制度落實。分局黨組帶頭制定分局領(lǐng)導大練兵訓練表，堅持每月議訓和每季度檢查通報制度，各級各單位的領(lǐng)導認真落實訓練責任制，帶頭參訓，為基層和民警做表率，真正做到一級帶著一級干、一級做給一級看，各司其職，按級負責。分局大練兵辦公室按照教學組、宣傳組和督導組對辦公室成員進行科學分工，充分發(fā)揮規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào) 、指導、管理和考核訓練工作的職能作用。分局還建立考評獎懲機制，把大練兵活動專項考核納入各單位年度綜合考評的范疇，并把訓練成績作為民警年終公務員考核、評功評獎和職務晉升的重要依據(jù)，為大練兵活動注入內(nèi)在的動力，基本形成了一個 ? 人人爭第一，個個怕落后 ? 的良好氛圍。 二、當前基層公安機關(guān)大練兵活動存在的主要問題 豐澤公安分局的 ? 一性三化 ? 組訓法是對構(gòu)建基層民警練兵長效機制的一種有益探索，特別是堅持依法治訓，制定《豐澤公安分局民警培養(yǎng)訓練實施辦法》，建立經(jīng)常性的崗位練兵機制，實行模塊訓練、戰(zhàn)訓合一 管理、 ? 雙百分 ? 考核等做法都是值得繼承和發(fā)展的寶貴經(jīng)驗，但在練兵實踐中仍普遍存在一些問題亟待改進： （一）有些民警在練兵認識上仍不同程度地存在著偏差。一 第 7 頁 共 13 頁 是個別中層領(lǐng)導重業(yè)務、輕練兵，不能正確處理好工作與練兵的關(guān)系，有時竟用工作搪塞練兵；二是部分民警在工作和學習的多重壓力下，對練兵有逆反心理和抵觸情緒，個別民警對自己要求不高，滿足于現(xiàn)有知識水平，不思進取，缺乏參加培訓的內(nèi)在動力。三是個別民警對開展練兵的作用和效果持懷疑態(tài)度，等待觀望，徘徊不前，不能積極投身到練兵熱潮中去。四是有相當部分民警在意識上存 在著 ? 訓練相當于療養(yǎng) ? 的心態(tài)，培訓提高的意識觀念相當?shù) ? （二）練兵的針對性、實效性不夠強。一是練兵內(nèi)容大多停留在陳舊教材的 ? 照本宣科 ? 、理論內(nèi)容的 ? 強行灌輸 ? 和實戰(zhàn)訓練的 ? 蜻蜓點水 ? 這種低水平上，適用性較差，超前性不夠，知識更新緩慢。二是對民警的練兵手段主要是單向講解、我教你練的填鴨式滿堂灌，突出了教員的主導地位，但忽略了參訓民警的主體地位，且缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)的運用，沒有形成互動、靈活多樣的教學模式。三是從總體看，由于沒有根據(jù)不同警種、不同層級建立科學、規(guī)范、統(tǒng) 一、具有警種特色的練 兵標準和內(nèi)容大綱，多數(shù)班次的培訓基本上還處于不分警種、不分崗位、不分職級、不分對象的 ? 一鍋煮 ? 狀態(tài)，橫向上警種與警種之間雖然練兵形式多樣，但練兵內(nèi)容大同小異，針對性不足；縱向上高級警官與初級警官側(cè)重方向上不明確，缺乏層級，大大影響了練兵實效。 第 8 頁 共 13 頁 （三）練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴重。一是民警練兵缺乏有序規(guī)劃和統(tǒng)一管理，訓練目的不明確，沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的練兵機制，缺乏前瞻性，與隊伍建設(shè)的需求和巨大的培訓量不相適應。二是對民警練兵還缺乏系統(tǒng)、深入的研究，特別是在訓練的組織形式、訓練內(nèi)容、教學 安排、管理方式都處在摸索和嘗試階段，缺乏師資力量和實用性教材，訓練不規(guī)范，隨意性較強，使練兵質(zhì)量仍徘徊在低水平上。三是民警學習訓練不均衡，骨干走不開，沒有充電機會，而 ? 閑人 ? 則重復參加培訓，造成 ? 炒冷飯 ? 現(xiàn)象和局部練兵盲區(qū)的存在。四是缺乏一套有效的約束機制，練兵與干部使用尚未直接掛鉤，降低了練兵的
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