公開選拔領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-21 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員的條件和資格應當符合《干部任用條例》第六條和第七條的規(guī)定。 第 3 頁 共 5 頁 企事業(yè)單位的報名人員，除應具備與報考職位所要求的任職資格條件外，還應具備國家正式干部身份。 對有特殊要求的職位，在公開選拔領(lǐng)導干部實施方案中予以注明。 第十一條嚴格按照公布的職位和資格條件，對報名人員進行資格審查，符合條件的，方可參加考試。 特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可適當放寬職級、任職年限等任職資格和條件。 第十二條統(tǒng)一考試分為筆試和面試。筆試主要測 試應試者對領(lǐng)導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用這些理論、知識和方法解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。 面試主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、心理和個性特征等方面，對選拔職位的適應程度。必要時，還可以進行心理素質(zhì)測試。 筆試、面試的命題工作根據(jù)《全國公開選拔黨政領(lǐng)導干部考試大綱（試行）》和選拔職位的需要進行。命題前應進行職位分析，增強命題的針對性，并根據(jù)職位層次合理確定主觀性試題和客觀性試題的比重，盡可能做到試題范圍寬窄適度，容量大小適宜，難
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