黨員三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)3篇(編輯修改稿)
2024-09-21 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的調(diào)整。李堯遠(yuǎn)說，外在薪酬部分，要優(yōu)化薪酬組成 ，提高薪酬水平，獎(jiǎng)金比重應(yīng)與績(jī)效掛鉤，并根據(jù)物價(jià)水平和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度調(diào)整基本工資。內(nèi)在薪酬是指工作本身能帶來的成就感和愉悅感，這就需要組織建立良好的工作氛圍，增加公務(wù)員層級(jí)設(shè)計(jì)，讓身處不同領(lǐng)域、不同崗位的公務(wù)員都有晉升的空間，能體會(huì)到進(jìn)步和成長(zhǎng)的快樂。李堯遠(yuǎn)說。 李景平建議，在提高干部的薪酬待遇、提供晉升機(jī)會(huì)之外，還應(yīng)該在生活上關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)行情感激勵(lì)。 容錯(cuò)之標(biāo)準(zhǔn)在于為誰而錯(cuò) 十八屆五中全會(huì)提出了 lsquo。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享 rsquo。的五大發(fā)展理念。創(chuàng)新需要探索 ，而在探索的過程中就有可能出現(xiàn)失誤。建立容錯(cuò)機(jī)制，就是為了讓干部們輕裝上陣，鼓勵(lì)創(chuàng)新和改革。李堯遠(yuǎn)說，如果是為了實(shí)現(xiàn)公共利益，并且按照黨紀(jì)國(guó)法來辦事，出現(xiàn)失誤可以包容 。反之，對(duì)于那些動(dòng)機(jī)不純、目的不正的錯(cuò)誤，則應(yīng)該堅(jiān)決予以懲處。 李景平表示，容錯(cuò)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)在于為誰而錯(cuò)，為老百姓干事， 第 4 頁 共 6 頁 出錯(cuò)了可以原諒。他建議，在建立容錯(cuò)機(jī)制后，還要完善相關(guān)的配套措施，出現(xiàn)過失，不記檔、不擴(kuò)大、不指責(zé)，給予寬容，消除顧慮。此外，要建立起糾錯(cuò)機(jī)制，一方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防范下次可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤 。另一方面，干部個(gè)人要進(jìn)行反思、總結(jié) ，過失的案例要起到警示作用。 建立科學(xué)合理的考評(píng)體系確保干部能上能下 去年 7 月，中央印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。近日，
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