黨建構(gòu)建科學(xué)評價(jià)體系交流(編輯修改稿)
2025-09-21 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位較低的優(yōu)秀干部相繼走上領(lǐng)導(dǎo)崗位 XX 縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)。 注重在競爭上崗中任用優(yōu)秀干部。我們出臺(tái)了《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的工作意見》，規(guī)定所有行政、事業(yè)單位 第 4 頁 共 8 頁 的中層干部都要實(shí)行競爭上崗，按照 “ 三定 ” 方案確定職位，符合條件的干部都 可以報(bào)名競爭。近年來，全縣先后有 57 個(gè)科級單位、 953 個(gè)股級崗位開展了競爭上崗，中層干部競爭上崗率達(dá)到 75%以上。其中在交通、審計(jì)、畜牧、公安、衛(wèi)生等 21 個(gè)單位開展了領(lǐng)導(dǎo)干部全員競爭上崗或缺位競爭上崗，有 66 名成績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部通過競爭走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有 5 名原班子成員因年齡偏大、自身問題較多或群眾支持率較低等原因，退出了領(lǐng)導(dǎo)班子，改任非領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。 注重在艱苦環(huán)境中重用優(yōu)秀干部。為培養(yǎng)干部吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，促使干部迅速成長成熟，我們積極選派干部到偏遠(yuǎn)落后、條件艱苦和問題較多 的復(fù)雜鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或掛職，不斷提高他們實(shí)際工作能力和吃苦精神。近年來，先后選派 14 名有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政主要負(fù)責(zé)人，挑選 29 名年輕干部到骨干企業(yè)擔(dān)任科技特派員，還選派了 26 名機(jī)關(guān)股級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，逐漸將后備干部下基層鍛煉與單位領(lǐng)導(dǎo)職位補(bǔ)缺結(jié)合起來。到目前為止，這些同志都很珍惜機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮優(yōu)勢，在各自崗位上干出了比較突出的業(yè)績，較好地改善了機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 注重在掛職學(xué)習(xí)中啟用優(yōu)秀干部。為造就懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)經(jīng)營、善管理的開拓型人才，我們健全了統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的干部培訓(xùn)體系。先后選送了 67 名優(yōu)秀干部到省、市委黨校培訓(xùn)學(xué) 第 5 頁 共 8 頁 習(xí)，選派了 15 名優(yōu)秀干部到省、市機(jī)關(guān)掛職鍛煉；每年在縣委黨校都舉辦 34 期中青班、科干班等主體班，基本上做到了全縣1069 名科級干部 5 年內(nèi)在各級黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)至少 2 個(gè)月以上，優(yōu)秀年輕干部參加中青班學(xué)習(xí)至少 3 個(gè)月以上， 45 歲以下的機(jī)關(guān)工作人員逐步取得了電子政務(wù)與辦公自動(dòng)化資格證。通過更新
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