xx市“雙百雙千”幫扶困難職工活動實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-21 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深入困難企業(yè)和職工中進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)幫扶工作。每年要對所幫扶的企業(yè)和職工進(jìn)行 1— 2 次調(diào)研，摸清造成困難的原因，尋找解決困難的途徑和方法；發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，在政策、貸款、信息、人才等方面給與全方位的扶持，幫助企業(yè)盡快恢復(fù)生產(chǎn)，扭虧為盈，以此來推進(jìn)困難職工的扶貧解困。 （二）被幫扶單位職責(zé)任務(wù) 對本單位的困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，建立祥實(shí)、準(zhǔn)確的困難職工檔案，實(shí)行動態(tài)管理。積極做好基礎(chǔ)工作，配合幫扶 單 第 3 頁 共 5 頁 位開展幫扶活動。 確定一名幫扶工作聯(lián)系人，每月至少與幫扶單位聯(lián)系一次，及時(shí)溝通幫扶情況，加大幫扶進(jìn)度，保持幫扶工作的連續(xù)性。做好幫扶工作記錄。 及時(shí)向幫扶單位和幫扶人反應(yīng)困難職工的生活和困難，協(xié)調(diào)繳納社會保險(xiǎn)金、享受低保、重新就業(yè)、辦理退休等事項(xiàng)，解決幫扶對象的后顧之憂。職工反映的熱點(diǎn)問題要盡快解決，不能解決的要及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，制定處理方案，避免大規(guī)模集體上訪事件的發(fā)生。 根據(jù)本單位的
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