xx省高技術(shù)研究重點實驗室管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-21 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件六），申請驗收。 第十四條 重點實驗室由省教育廳組織專家組進行驗收。重點實驗室 驗收實行回避制度，學校相關(guān)人員與聘任的實驗室學術(shù)委員會委員均不能作為驗收專家組成員。驗收專家組根據(jù)重點實驗室建設(shè)項目計劃任務(wù)書以及驗收申請報告，通過聽取實驗室建設(shè)總結(jié)報告，實地考察等方式，對實驗室建設(shè)和管理情況進行綜合評議，形成驗收意見。 第十五條 國家重點實驗室培育建設(shè)點的驗收與申報建立國家重點實驗室和教育部重點實驗室工作結(jié)合進行。對批準為國家重點實驗室的，自然視為驗收合格。對批準為教育部重點實驗室的，視為驗收基本合格，可繼續(xù)作為國家重點實驗室培育建設(shè)點繼續(xù)予以重點支持。對在確定的建設(shè) 期內(nèi)既未批準為國家重點實驗室也未批準為教育部重點實驗室的，視為驗收不合格，即取消國家重點實驗室培育建設(shè)點資格。其他重點（建設(shè)）實驗室的驗收分為合格與不合格。 第十六條 第 9 頁 共 18 頁 省教育廳根據(jù)經(jīng)濟社會和學科發(fā)展的需要以及重點實驗室建設(shè)與運行狀況，對重點實驗室布局和研究方向等進行調(diào)整、重組、整合或撤消。 第十七條 實驗室確有需要更名、變更研究方向或進行調(diào)整、重組的，須由實驗室主任提出書面報告，經(jīng)學術(shù)委員會或組織相關(guān)學科的專家進行論證，提出論證報告，報省教育廳審定。 第四章 運行與管理 第十八條 重點實驗室是學校具有相對獨立性的科研實體，學校要賦予實驗室相對獨立的人事權(quán)和財務(wù)權(quán)。重點實驗室實行 “ 開放、流動、聯(lián)合、競爭 ” 的運行機制。第十九條 重點實驗室學術(shù)委員會是學術(shù)指導機構(gòu)。學術(shù)委員會由國內(nèi)外優(yōu)秀專家組成，人數(shù)不超過 11 人，本校的學術(shù)委員不超過總?cè)藬?shù)的三分之一，中青年學術(shù)委員不少于三分之一。學術(shù)委員會主任的任職條件是：（ 1）學術(shù)造詣高，在一線工作的國內(nèi)外知名專家。（ 2）年齡不超過 70 歲，身體健康。學術(shù)委員會委員的年齡不超過 60 歲，任期為 35 年。每次換屆更換的人數(shù)不少于三分之一。 第二十條 第 10 頁 共 18 頁 學術(shù)委員會的主要任務(wù)是審議實驗室的目標、任務(wù)和研究方向，審議實驗室的重大學術(shù)活動、年度工作，審批開放研究課題。學術(shù)委員會會議每年至少召開一次。重點實驗室主任要在會議上向?qū)W術(shù)委員會作實驗室工作報告。 第二十一條 重點實驗室實行主任負責制。重點實驗室主任的任職條件是：（ 1）本領(lǐng)域國內(nèi)外比較知名的學術(shù)帶頭人。（ 2）具有較強的科技創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和較高的管理水平。（ 3）身體健康，年齡不超過 55 歲，任期 35 年，每年 在實驗室工作時間一般不少于 8 個月。第二十二條 重點實驗室實行課題管理制和試行下聘一級的人事制度。研究隊伍由固定人員和流動人員組成，按需設(shè)崗，按崗聘任。少量固定人員以學科、學術(shù)帶頭人為主，由實驗室主任公開聘任，其他研究人員由學科、學術(shù)帶頭人根據(jù)研究工作的需要和獲得課題等情況自主聘任。受聘人員使用流動編制，經(jīng)實驗室主任核準后，其相關(guān)費用由課題組負擔或?qū)嶒炇医y(tǒng)籌解決。實驗室應(yīng)重視高層次優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和引進，努力建設(shè)和穩(wěn)定一支高水平的研究人員隊伍和技術(shù)人員隊伍。 第二十三條 重點實驗室 要根據(jù)研究方向設(shè)置開放基金和開放課題，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀科技人才和研究生到實驗室從事研究工作。要加大開 第 11 頁 共 18 頁 放力度，開展多種形式的國內(nèi)外學術(shù)交流與合作研究，學校要提供配套條件和資金。第二十四條 鼓勵國內(nèi)外企業(yè)、機構(gòu)和個人以不同形式向?qū)嶒炇揖栀泝x器設(shè)備、設(shè)立訪問學者基金、專項研究基金和研究生獎學金。 第二十五條 在學校配套經(jīng)費中設(shè)立重點實驗室主任基金，主任基金由實驗室主任管理，主要用于支持具有創(chuàng)新意義的課題研究和優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)。在符合國家有關(guān)政策的前提下，可用于崗位津貼、績效獎勵等。 第二十六條 重點實驗室應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出、管理、實施和保護。固定人員與流動人員在重點實驗室完成的研究成果包括專著、論文、軟件、數(shù)據(jù)庫等均應(yīng)署本重點實驗室名稱，專利申請、技術(shù)成果
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