8中山博士后管理工作辦法(編輯修改稿)
2024-09-21 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 第十七條博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《 XX 省計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 第十八條博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。 第 4 頁 共 7 頁 第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。 第二十條博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個(gè)月。博士后在工作站單 位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負(fù)責(zé)。第二十一條工作站對博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)的開題報(bào)告、進(jìn)站一年左右的中期報(bào)告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個(gè)人檔案。第二十二條為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共 同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個(gè)月。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)XX 省博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。 第二十三條博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失（包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等），應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。 第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1