8中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-21 16:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ” 者占了便宜。 以民主測(cè)評(píng)的分值為主的傾向。在民主測(cè)評(píng)階段，一些單位由于參加民主測(cè)評(píng)人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的打分多為“ 印象 ” 分，有的加上主觀感情色彩，甚至個(gè)人好惡，這樣的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù) “ 水分 ” 較重，人為因素較大，致使單位的一些 “ 老好人 ” 占了便宜，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，而勇于承擔(dān)責(zé)任，做 得較多的競(jìng)爭(zhēng)者 “ 吃了大虧 ” 。 （三）競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍過(guò)窄，不利于選拔人才 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍只限于本單位或單位的直屬事業(yè)單位，這樣競(jìng)爭(zhēng)的力度就不大。一是客觀上存在競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍過(guò)窄的因素。一些單位人數(shù)較少，難以組織競(jìng)爭(zhēng)上崗；二是職位與競(jìng)崗人數(shù)比例不合理。實(shí)踐中比較適合的競(jìng)崗比例是 3： 1至 6： 1 之間，但一些單位的情況是低于 3： 1，有的甚至形不成競(jìng)爭(zhēng)，這樣不利于選拔人才。 （四）競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件不盡符合選人用人部門(mén)、單位的實(shí)際 主要表 現(xiàn)在對(duì)干部任職 的最高年齡界限、干部學(xué)歷要求不符合當(dāng)?shù)夭块T(mén)、單位的干部隊(duì)伍實(shí)際，要么傾向 “ 低齡化、高學(xué)歷 ” ，要么搞遷就照顧。這些都是不利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)干部的積極性的因素，難以選拔到優(yōu)秀人才，只能是 “ 矮中挑高 ” ，不是真正意義上競(jìng) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 爭(zhēng)。 （五）競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)選拔中存在的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí) 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗思想不解放，認(rèn)識(shí)不到位。目前一些單位的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗認(rèn)識(shí)不到位，思想還不夠解放，選人用人觀念陳舊，觀念停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，仍舊以老眼光、老傳統(tǒng)看待競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔，覺(jué)得自己在人事任免上失去了控制權(quán)。因而想 不通、放不開(kāi)，被動(dòng)，甚至片面理解政策原則。 存在重才輕德，以 “ 才 ” 取人的錯(cuò)誤做法。一些單位領(lǐng)導(dǎo)在選人用人時(shí)，沒(méi)有把 “ 德才兼?zhèn)?” 原則中的 “ 德 ” 作為選拔干部的重要因素來(lái)考慮，急功近利，為了急于出政績(jī)，過(guò)多的考慮了 “ 才能 ” ，而忽略競(jìng)爭(zhēng)者的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)因素。使公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗走了樣，變了味
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