8中層干部競爭上崗工作的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-09-12 16:16本頁面
【正文】 堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相合的同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前干部隊(duì)伍實(shí)際和單位人員素質(zhì)的狀況，為更好地體現(xiàn)黨管干部 的原則，建議組織考察的分值比重應(yīng)加大，民主測評(píng)的分值比重應(yīng)降低；同時(shí)為了避免出現(xiàn) “ 高分低能 ” 的現(xiàn)象，以考核實(shí)際能力、分析能力、應(yīng)變能力、知識(shí)應(yīng)用能力為主導(dǎo)，建議演講答辯的分值比重應(yīng)加大，筆試成績的分值比重應(yīng)降低，筆者認(rèn)為相對(duì)科學(xué)合理的筆試考試、演講答辯、民主測評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)的分值比例是 2∶3∶∶ 。 （三）擴(kuò)大競爭范圍，加大競爭力度 為解決競崗比例不合理，沒有形成真正意義上的競爭，必須擴(kuò)大競爭范圍，加大競爭力度。 競爭的范圍可在原來的基礎(chǔ)上擴(kuò)大到全市、全縣的 系統(tǒng)內(nèi)，乃至面向社會(huì)選拔競爭。 嘗試打破身份界限的限制，優(yōu)化競崗比例。 （四）引入現(xiàn)代測評(píng)技術(shù)，創(chuàng)新測評(píng)方法 為科學(xué)、合理、公平、公正的選拔人才，必須引入現(xiàn)代創(chuàng)新的測評(píng)技術(shù)方法。 對(duì)競爭者先進(jìn)行基礎(chǔ)測評(píng)，采用人格心理測評(píng)、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、職業(yè)興趣測驗(yàn)等技術(shù)方法。 在公開選拔、競爭上崗的測評(píng)中引入結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、案例分析、社會(huì)調(diào)查等現(xiàn)代人才測評(píng)技術(shù)方法。 第 8 頁 共 8 頁 （五）解放思想、開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督 在選拔干部中必須解放 思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，做好干部選拔。 各級(jí)黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格按競爭規(guī)則辦事，對(duì)競爭過程中的違法違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗的公平、公正性。 堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績、民主集中、依法辦事的原則。 總之， “ 競爭上崗、公開選拔 ” 領(lǐng)導(dǎo)干部，要以鄧小平人事人才理論和 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，培養(yǎng)選拔大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)小康 目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要的組織保障。
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