8中小企業(yè)文化建設(shè)具體方案(編輯修改稿)
2024-09-21 16:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 風(fēng)，容不得不同意見(jiàn)。 “ 尊重領(lǐng)導(dǎo) ” 的需要使得工人和領(lǐng)導(dǎo)各自安然接受自己的角色：領(lǐng)導(dǎo)決策，工人服從。 （ 2）行政管理官僚主義。層級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)與工人的分工的不同造成了管理作風(fēng)的官僚主義。中國(guó)的傳統(tǒng)文化講究情理法，法是死的，人是活的。問(wèn)題處理不按正常程序叫做 “ 例外 ” ，人員提升不按正常規(guī)定叫做 “ 破格 ” 。因此，國(guó)有中小企業(yè)中的管理實(shí)際上常常依靠的是傳統(tǒng)文化中不成文的規(guī) 則。所謂 “ 公章不如熟面孔 ” ，這種現(xiàn)象打亂了正常的工作秩序，削弱了規(guī)章制度的作用，不利于中小企業(yè)的健康發(fā)展。這種官僚作風(fēng)也影響了上下兩級(jí)的溝通，上情不能下達(dá)，下情也不能上傳。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很少下車(chē)間，工人的問(wèn)題得不到及時(shí)處理是常事。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （ 3）人際關(guān)系以和為貴。儒家學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào) “ 和為貴 ” 。以往的職業(yè)終身制也促使人們十分注重搞好上下級(jí)關(guān)系和同事之間的關(guān)系。這種思想在一部分職工中，尤其是中老年職工中很有影響。 “ 和 ” 是解決矛盾沖突的原則。 “ 和為貴 ”
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