【文章內(nèi)容簡介】 費的原則，互相監(jiān)督，物品屬自然磨損者，則以舊換新；凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。 二、清潔衛(wèi)生管理制度 。辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。 。 ： 第 12 頁 共 28 頁 （ 1）地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透； （ 2）桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色；（ 3）椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊； （ 4）玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈；（ 5）打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢； （ 6）公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理； 三、個人衛(wèi)生執(zhí)行、行為規(guī)范管理制度： （ 1）辦公室人員在公司內(nèi)一律穿工作服；（ 2）辦公司人員上班必須佩帶工作卡； （ 3）保持辦公環(huán)境整潔。辦公室員工每天應提前 10 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和 抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔； （ 4）在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等；（ 5）中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示總經(jīng)理批準；（ 4）其他需個人注意的衛(wèi)生事項； 四、檔案的分類及管理制度 第 13 頁 共 28 頁 ； ，保證原始資料及單據(jù)齊全完整； 經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料； 、員工檔案，集團公司下發(fā)的相關文件、制度等，合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的部門簽字登記后方可借閱。凡與合同無關，因工作需要借閱合同者，除在具體保管合同的部門履行簽字手續(xù)外，還須出具書面借條，寫明借閱原因，借閱期限，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準后方可借閱； ； 五、保密制度 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要 注意不能泄漏；公司機密包括下列事項： 公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策； 公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 公司的財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 公司技術開發(fā)資料及計算機內(nèi)的所有資料； 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡傳輸）； 第 14 頁 共 28 頁 因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到部門主管的批準； 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲 得總經(jīng)理批準； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理； 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密； 違反上述規(guī)定要追究部門領導的責任，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權利； 六、崗位設置： 行政人事部經(jīng)理：負責整個部門行政人事的統(tǒng)籌管理，制度的制定及審批等。行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔等。 人事主管。負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及 員工關系等。 行政助理：協(xié)助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。人事助理：協(xié)助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。 第 15 頁 共 28 頁 保利德汽車銷售集團 2024 年 x 月 x 日 第四篇：行政管理規(guī)章制度大連新生命貿(mào)易有限公司 行政管理規(guī)章制度 ，違反者予以相關處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。 ，違反者視情節(jié)嚴重程度予以處罰。 ，除扣發(fā)曠工日的應發(fā)工資外，每次扣罰 100 元，情節(jié)嚴重者予以辭退。 ，需提前一個月遞交辭職報告提出申請，填寫《員工離職工作交接表》，工作交接清楚后方可離職。 （如。聊與工作無關的qq、網(wǎng)上購物、長時間接打私人電話等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度予以處罰。 （如。逛街、購物、約會、中途回家等）， 視情節(jié)嚴重程度予以處罰。 ，如有違反，視情節(jié)嚴重程度予以處罰。 ，不得將公司的相關信息外泄（如財務報表、銷售計劃及銷售合同、客戶資料、產(chǎn)品的光盤等）如有違反視情節(jié)嚴重程度予以處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退并追究 第 16 頁 共 28 頁 相關的經(jīng)濟及法律責任。 取利益。 他人謀取利益。 期間從事兼職工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退。 。 以上條款，如有違反將根據(jù)情節(jié)嚴重程度不同給予 50500元罰款或辭退，情節(jié)嚴重者將追究相應的法律責任。 大連新生命貿(mào)易有限公司執(zhí)行日： 2024 年 8 月 1 日 員工簽名： 第五篇：人事行政規(guī)章制度人事行政管理制度 第一條總則 ，理順公司內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 括禮儀紀律、辦公設備管理、訪客接待、辦公用品使用與采購管理，公司福利等。 第一章行政管理 一、禮儀紀律 、辦公紀律、出勤、 第 17 頁 共 28 頁 外出等事項的全面監(jiān)督； 2..行政部確認獎懲事實，可提請有關主管研究提出獎懲申請； ，行政部與各部門主管均可直接向總經(jīng)理提出。 二、辦公設備管理 公司計算機及其外部設備由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門和個人不得允許私自挪用調(diào)換、外借和移 動電腦。新員工入職后，由行政部分配計算機及 ip 資源，使用人作為計算機的責任人負有妥善保管公司計算機及