7學校大調(diào)解工作實施方案(編輯修改稿)
2024-09-21 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦的矛盾糾紛，制定專門調(diào)解預案、采取有效措施最大限度地就地及時化解。對于多年積壓、長期未得到有效解決的矛盾糾紛，要協(xié)調(diào)各有關部門集中 攻堅化解。 化解專業(yè)性、行業(yè)性糾紛。對涉及民生的拖欠農(nóng)民工工資、勞動爭議、征地拆遷、醫(yī)療糾紛、道路交通事故等糾紛，要整合基層法律服務力量，共同做好化解工作。 化解熱點難點糾紛。要緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府關注和人民 第 7 頁 共 14 頁 群眾關心的社會熱點、難點糾紛開展工作，切實提高對社會熱點、敏感問題的應對能力，為開展重大活動、完成重大任務、應對重大事件服務。 防止糾紛激化。要積極開展預防激化工作，在調(diào)解糾紛過程中，人民調(diào)解組織對于有可能激化的矛盾糾紛，應當采取有針對性的預防措施； 對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，要在穩(wěn)定事態(tài)的基礎上及時報告，配合鎮(zhèn)黨委、政府及有關部門疏導化解。 （三）進一步健全人民調(diào)解組織網(wǎng)絡。 結合此次專項活動，實施 “ 人民調(diào)解組織建設鞏固提升工程 ” ，進一步加強村（社區(qū)）、鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會建設。 （四）進一步夯實人民調(diào)解工作基礎。 按照《人民調(diào)解法》要求，加強人民調(diào)解制度體系建設，健全完善矛盾糾紛受理登記、分流轉移、督查回訪、立卷歸檔、統(tǒng)計報送等運行機制，進一步優(yōu)化調(diào)解員隊伍結構。加大人民調(diào)解員培訓力度，采取崗位培訓、觀 摩交流、旁聽法庭案件審理、推薦人民調(diào)解員擔任陪審員等形式，不斷提高人民調(diào)解員的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。建立健全矛盾糾紛預警機制，建立健全人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接機制。加強人民調(diào)解數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，全面真實反映人民調(diào)解工作成果。 四、方法步驟 第 8 頁 共 14 頁 活動于 2024 年 4 月開始，至 2024 年 12 月底結束，分為三個階段： （一）宣傳動員階段（ 4 月中下旬）。成立領導小組，制定實施方案，召開動員會議，充分利用廣播、報刊、網(wǎng)絡、條幅、標語等方式廣泛宣傳 “ 大排查、大調(diào)解 ” 專項活動的重要意義和作用， 使這項活動家喻戶曉，為活動的順利開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。 （二）全面實施階段（ 4 月下旬至 11 月中旬）。按照村（社區(qū)）每半月、鎮(zhèn)每月一次的要求，組織司法所工作人員、人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員，對各類矛盾糾紛和苗頭性隱患進行全面、 深入、細致的拉網(wǎng)式大排查，既要做好普遍排查，又要做好重點排查，既要排查遺留的老問題，也要排查出現(xiàn)的新隱患。對排查出的矛盾糾紛和苗頭隱患，要逐一登記建檔、認真分類梳理。要充分發(fā)揮一線同志扎根基層、貼近群眾、熟悉民情的優(yōu)勢，在糾紛當事人自愿基礎上，力求及時就 地化解矛盾。對關系復雜、訴求多元、涉及部門多的疑難復雜糾紛，以及可能引發(fā)群體性事件、越級上訪等矛盾糾紛，要在做好當事人思想工作的同時，及時向鎮(zhèn)黨委、政府和有關部門匯報，主動熱情地幫助當事人解決糾紛。要切實加強人民調(diào)解與行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接配合，充分發(fā)揮人民調(diào)解在化解矛盾糾紛工作體系中的基礎作用，形成工作合力，有效化解矛盾糾紛。 第 9 頁 共 14 頁 （三）鞏固提高階段（ 12 月）。要堅持邊排查、邊化解、邊總結、邊提高，加強對矛盾糾紛排查化解預防工作的研究，總結好、提煉好、固化好成功的經(jīng)驗和做法，出臺《老峰鎮(zhèn)關于健全完 善矛盾糾紛排查化解長效工作機制的實施意見》，建立健全一套行之有效的制度體系和工作機制。同時，要注意發(fā)現(xiàn)和樹立活動中涌現(xiàn)出的先進典型，總結、宣傳和推廣他們的經(jīng)驗和事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范和帶動作用。
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