【文章內(nèi)容簡介】 ；傷病住院職工及家屬 62 人；一線及節(jié)日加班職工 1000 多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均 50 元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展 “ 送清涼 ” 活動。 三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗 95 人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。 深入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng)普法工作。公司工會下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統(tǒng)一購買了 1000 本《勞動合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座 40 多次。公司工會還派員參加了 5 月 29 日至 6 月 1 日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班。 10 月在石家莊舉辦的《勞動合同 法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。 扎實(shí)穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進(jìn)中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作；對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購 2389 名職工局股 1646 萬股、回購 2024 名職工公司股 400 萬股。 第 9 頁 共 19 頁 （五）、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，工會組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng) 加強(qiáng)工會自身組織建設(shè)。 20xx 年 3 月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表 大會，對工會前一階段工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。 20xx 年根據(jù)公司下屬單位組織機(jī)構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織 3 個，調(diào)整充實(shí)工會專兼職干部 8 人。 加強(qiáng)工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。 20xx 年工會干部通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例（試行）》、《勞動合同法》、十七大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。 20xx 年共有 8 人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班。各單位專兼職工會主席從維護(hù)和關(guān)心職工切身利益出發(fā) ，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文， 20xx 年共有 23位專兼職工會主席和干部完成 25 篇調(diào)研論文。 以 “ 奧運(yùn)旗幟萬里行 ” 活動為契機(jī)，開展系列活動，打造 “ 活力 ” 工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了 “ 奧運(yùn)旗幟萬里行 ” 活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了 XX 市 XX 縣區(qū)的迎20xx 奧運(yùn)會火炬手的選拔活動。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評為 “ 中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位 ” 。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn)一步地提高了職工的企業(yè) 主人 第 10 頁 共 19 頁 翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。 實(shí)施 “ 女職工建功立業(yè)工程 ” ，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開展 “ 女職工崗位建功立業(yè) ” 活動，在活動中，選樹局先進(jìn) 5 人、標(biāo)兵 1 人。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動。參加了局女職工 “ 創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風(fēng)采 ” 全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護(hù)方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工 “ 四期 ” 保護(hù)、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益。 強(qiáng)化工會財務(wù)管理 。 20xx 年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費(fèi)。公司工會順利通過了局工會 20xx 年度至 20xx 年度經(jīng)費(fèi)使用的全面審計檢查工作。公司工會財務(wù)加強(qiáng)了對基層工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財務(wù)指導(dǎo)，保證工會經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費(fèi)。公司工會財務(wù)連續(xù)三年受到局工會表彰。 做好職工互助保障工作?！?20xx 年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對在職職工購買團(tuán)體人身意外傷害互助保險， 20xx 年共對 1909 名在職職工購買了團(tuán)體保險。對職工互助保險進(jìn)行清理，為 402 名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù)，退還職工互保金款 萬元。為 3 名互助會員辦理賠付 萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。 做好工會信息工作。 20xx 年共編發(fā)公司《工會信息》 50 第 11 頁 共 19 頁 期，采用稿件 316 篇，簡訊 38 條。被局《四局工人》、《工會信息》采用 42 篇。 各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門表 示崇高的敬意。向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝。 在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達(dá)職工群眾意愿、依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)；思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟(jì)技