6推行公務員定期輪崗交流經(jīng)驗做法_(編輯修改稿)
2024-09-21 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟綜合 部門、執(zhí)法監(jiān)督部門與部分街道辦事處之間進行，合理設置崗位。二是著眼實際，注重實效。 人事局對上報輪崗交流的人員進行認真遴選，并積極與相關單位溝通協(xié)調(diào)，達成共識，力求派出方、接收方和交流對象滿意，達到交流一個、影響一批、活躍全局的效果。三是突出導向，強化培訓。為了克服交流工作中的一些制約因素， 人事局十分注重交流前后的政策導向和知識培訓。同時注意發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，建立干部交流前談話制度，及時掌握他們的思想動態(tài)，通過做深做細工作，曉之以理，動之以情，把他們工作的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。四是跟蹤考察， 及時調(diào)整。為了及時掌握了解干部交流后的表現(xiàn)情況， 人事局建立了交流干部跟蹤考察制度，先后進行了兩次考核，對不勝任的干部進行了及時調(diào)整，達到了多方滿意的效果。 三、交流圓滿結束
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