6探索合資企業(yè)的黨建創(chuàng)新之路(編輯修改稿)
2024-09-21 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主線，要求各黨委委員以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，來引導(dǎo)企業(yè)制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，切實(shí)做好 “ 黨管人才 ” 工程的實(shí)施。一年多來，通過引進(jìn)韓國(guó)現(xiàn)代先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，通過在企業(yè)運(yùn)行中與一系列國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則的對(duì)接，造就了一支專業(yè)強(qiáng)、學(xué)歷高、思路廣、能力強(qiáng)的復(fù)合型汽車專業(yè)人才隊(duì)伍，為北京乃至全 國(guó)汽車工業(yè)的不斷升級(jí)和發(fā)展補(bǔ)充了新鮮的血液。正是這支隊(duì) 第 5 頁 共 10 頁 伍支撐著北京現(xiàn)代從零的突破到實(shí)現(xiàn)了2024年的５萬５千輛產(chǎn)銷任務(wù)，再到今年向著１５萬輛產(chǎn)銷目標(biāo)沖刺。 合資企業(yè)中的 “ 黨管干部 ” 不是由黨委行使行政系統(tǒng)的人事權(quán)力，而是通過源頭把關(guān)，黨委委員身份轉(zhuǎn)換，與韓方平等協(xié)商、協(xié)調(diào)落實(shí)。去年，北京現(xiàn)代廣開用人之路，通過公開選拔，按照黨員優(yōu)先的原則，基本配齊了中方科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。２００３年底，根據(jù)合資合同有關(guān)章程的規(guī)定，黨委在行政考核的基礎(chǔ)上，采用個(gè)人自評(píng)和支部評(píng)議的方法，對(duì)中方科級(jí)以上干部進(jìn)行了全面的績(jī)效考 評(píng)，從而形成了 “ 兩套系統(tǒng)、一個(gè)考核 ” 的中方績(jī)效考評(píng)體系，增強(qiáng)了他們的 “ 一崗雙責(zé) ” 意識(shí)，全面推進(jìn)了黨對(duì)干部組織和思想上的統(tǒng)領(lǐng)。同時(shí)，北京現(xiàn)代黨委按照北汽控股集團(tuán)黨委的要求完成了對(duì)黨委班子及各委員的測(cè)評(píng)，企業(yè)的績(jī)效考評(píng)體系得到了完善，這對(duì)于建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、有戰(zhàn)斗力的中方領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍將起到十分重要的作用。 我們注意處理好 “ 黨管人才 ” 和 “ 黨內(nèi)人才管理 ” 之間的關(guān)系。對(duì)于 “ 黨內(nèi)人才的管理 ” 有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是不僅要看其業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要看其黨性原則。對(duì)于一般人才來講，你是合資企業(yè)的雇員，只要對(duì)合資企業(yè)負(fù)責(zé)就可以了 。但對(duì)黨內(nèi)人才來講就不同了，你不但是合資企業(yè)的雇員，更是企業(yè)中的共產(chǎn)黨員。每個(gè)黨員都是企業(yè)中國(guó)家利益和黨的利益的代表者、維護(hù)者。這種雙重的責(zé)任，就是黨內(nèi)人才與一般意義上人才管理的區(qū)別。在推進(jìn) 第 6 頁 共 10 頁 企業(yè)人才管理的同時(shí)，嚴(yán)格黨員發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨內(nèi)人才的管理，是北京現(xiàn)代黨委落實(shí) “ 黨管人才 ” 另一個(gè)重要方面的工作。 把握發(fā)展這個(gè)主題，堅(jiān)持探索，搞機(jī)制創(chuàng)新，使黨建工作成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中不可或缺的一部分 企業(yè)黨組織必須要圍繞企業(yè)的發(fā)展主線、目標(biāo)、改革發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和不同階段的不同任務(wù)開展工作。我們一 直牢牢把握發(fā)展這個(gè)主題，不斷創(chuàng)新實(shí)踐，努力使北京現(xiàn)代黨建工作成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中不可或缺的一部分。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、控制力和創(chuàng)新力。這種推進(jìn)主要表現(xiàn)在工作重要環(huán)節(jié)上的推進(jìn)、在重大活動(dòng)方面上的推進(jìn)、
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