6探索建立保障機(jī)制不斷增強(qiáng)工作活力(編輯修改稿)
2024-09-21 14:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如此，仍難以維持村組正常運(yùn)轉(zhuǎn)，拖欠村組干部工資的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。 就醫(yī)養(yǎng)老無(wú)保障，后顧之憂難解決。一是縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，無(wú)財(cái)力為村組干部統(tǒng)一辦理就醫(yī)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是國(guó)家暫無(wú)相關(guān)政策，為村組干部辦理各類保險(xiǎn)缺少政策依據(jù)；三是村組干部流動(dòng)性較強(qiáng)，續(xù)保難度很大。因此，全縣村組干部仍然延續(xù)著 “ 子女瞻養(yǎng)父母 ” 和 “ 有病自己治 ” 的優(yōu)良傳統(tǒng)，村組干部的顧慮很多，致使隊(duì)伍不穩(wěn)定、變換頻繁。 三、提高村組干部待遇的建議和對(duì)策 今后，要結(jié)合縣情實(shí)際，切實(shí)采取得力措施，規(guī)范報(bào)酬管理，保障待遇落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部工作的積極性，確保村組干部隊(duì)伍穩(wěn)定和各項(xiàng)工作的正常開(kāi) 展。 切實(shí)提高村組干部的工資待遇。建立科學(xué)的村組干部工資保障機(jī)制，從根本上解決好村組干部工資低、顧慮多和事難辦的問(wèn)題。一是建立新型結(jié)構(gòu)工資制。按照 “ 兼職雙薪、績(jī)效掛鉤 ” 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的原則，實(shí)行 “ 基礎(chǔ)工資 +工齡工資＋村情工資＋績(jī)效工資 ” 的新型結(jié)構(gòu)工資制?；A(chǔ)工資村支部書(shū)記、村委會(huì)主任每月可確定為 300 元，其他村干部每月 260 元，組干部每月 100 元。工齡工資村干部每年以 5 元、組干部每年以 3 元的標(biāo)準(zhǔn)核定，鼓勵(lì)村組干部長(zhǎng)期從事農(nóng)村工作。村情工資按上年底全村人口和耕地面積為基數(shù)，采取人口、耕地占一定比例的計(jì)算方法確 定標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，按照上不封頂?shù)脑瓌t，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行確定標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)一兌現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)村支部書(shū)記和村委會(huì)主任 “ 一肩挑 ” 的干部，月工資可增加 100 元，村干部兼組長(zhǎng)的月工資可增加 50 元；二是增加
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1