工商干部作風建設講話稿(編輯修改稿)
2025-09-20 02:12 本頁面
【文章內容簡介】 步改進、行為得到進一步規(guī)范。 三、對全市工商系統(tǒng)作風建設方面存在主要問題的剖析及提出的整改措施意見 （一）目前工商系統(tǒng)領導干部和隊伍作風建設現(xiàn)狀 近年來，全市工商系統(tǒng)通過開展作風教育整頓、保持共產黨員先進性教育活動，特別是去年我局把創(chuàng)建學習型機關、效能建設和爭創(chuàng) “ 三滿意 ” 活動有機地結合起來，不斷深入，有效地促進了全市工商系統(tǒng)的各項工作。按照省局和市委有關領導 干部作風整頓建設活動的安排部署，對照 *總書記指出的，在一些領導干部身上存在 “ 八個方面的作風問題 ” ，并提出的大力倡導八個方面的良好風氣；對照省局指出工商系統(tǒng)存在 “ 四個方面的突出問題 ” 和市委高烽書記指出 干部作風存在的 “ 五個方面的突出問題 ” ，認真剖析反思，全市工商系統(tǒng)領導干部和隊伍作風建設，確也存在不少突出問題，有的領導干部素質差，思想作風和業(yè)務能力適應不了發(fā)展要求；有的班子不團結、不協(xié)調、不和諧、凝聚力不強；有的制度寫在紙上、停留在口頭上，沒有真正逗硬執(zhí)行；有的工作發(fā)展不平衡，工作要求標準不高，責任心不強 ；有的為民執(zhí)政、為民服務的思想不夠牢固，在為民眾、為職工、為基層說實話、辦實事上還存在差距；有的領導干部和職工對自己要求不嚴，學習力、領導力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、落實力 第 6 頁 共 11 頁 遠遠跟不上時代的脈搏和工作所需。 （二）剖析存在問題的原因 一是為民宗旨意識、政治信念、憂患意識不夠，主要是經常性的思想政治教育和理論學習不夠，沒有很好學習領會黨和國家的方針、政策，思想觀念陳舊，跟不上政府職能轉變的要求，表現(xiàn)出冷待群眾和感恩民眾的思想根基不牢，若長期下去，實在后怕。 二是在工作作風和工作熱情還不能很 好的適應形勢發(fā)展的要求，部分干部職工安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過的心態(tài)，直接影響到工作的積極性、主動性；事業(yè)心和責任感出現(xiàn)偏差，直接影響到班子的團結協(xié)作，內部的協(xié)調配合，工作的質量；有的我行我素，上有政策下有對策，與時俱進，開拓創(chuàng)新上抓不出新的工作亮點，不能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。 三是作風建設沒有一套較好的長效機制，在制度管人上存在寬嚴過度現(xiàn)象。有的失之過寬，對存在的問題不予糾正，放任自流，制度沒有約束力；有的失之過嚴，超過了一些國家規(guī)章底線，沒有結合單位實際和職工的承受壓力制定的制度規(guī)定，致 使職工群眾反感，影響到單位的和諧建設。 （三）、整改措施及對策 要進一步改善領導方式，提高領導藝術，創(chuàng)新領導方法，不斷提升領導力。 第 7 頁 共 11 頁 一是要注重提高學習能力培訓，通過新知識、新理論、新觀點、新方法的學習，掌握求真務實的方法和本領，以真理、真論、真才實學武裝頭腦；全面掌握法律、政策、經濟、科技等方面的知識，才能
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