工會工作要堅持“以人為本”(編輯修改稿)
2024-09-20 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 施，結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。 三、實際解決員工困難 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)把解決員工實際困難作為責(zé)任和使命， “ 有困難找工會 ” ，想員工之所想，急員工之所急。關(guān)注弱勢群體、 困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關(guān)懷，同時也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 第 4 頁 共 7 頁 者對員工的關(guān)愛，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構(gòu)建企業(yè)在人文化關(guān)懷方面的競爭力，使員工對企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長遠，確保隊伍穩(wěn)定和維護大多數(shù)職工的根本利益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職 工排憂解難。 綠源達公司今年對幾名患病職工進行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛送達職工，為職工的正常工作帶來了保障。 工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。綠源達公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問 題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設(shè)施，按有關(guān)政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實職工安置問題，連續(xù)幾 第 5 頁 共 7 頁 年推出工會會員意外傷害保險機制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害，對因遇到急難險情造成人身傷害或重大財產(chǎn)損失的工會會員實施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實維護職
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