工會主席擔(dān)任職工董事的角色探討(編輯修改稿)
2024-09-20 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都有一定的爭論。其實(shí)，在制定這些文件的過程中也為此發(fā)生過一些討論。 二、工會主席擔(dān)任職工董事的利弊討論 第 4 頁 共 8 頁 工會主席兼任職工董事的利與憋，觀點(diǎn)紛呈各有道理。 認(rèn)為工會主席兼任職工董事利大于憋或說有利無憋者提出。第一，工會主席本身就是職工選舉產(chǎn)生的，他就是職工利益的代表者和利益的維護(hù)者，所 以，工會主席兼任職工董事更加強(qiáng)化了工會在企業(yè)中的地位和作用，唯有這樣才能體現(xiàn)職工董事制度設(shè)立的意義；第二，工會主席一般都是企業(yè)班子的成員具有相當(dāng)高素質(zhì)的，工會主席兼任職工董事才能保障職工董事的作用和參與的力度；第三，職工董事需要具有豐富的知識和水平，一般職工不具有企業(yè)管理素質(zhì)和能力的，即便是擔(dān)任職工董事也只能是擺設(shè)，并不能真正發(fā)揮作用。 認(rèn)為工會主席兼任職工董事憋大于利或說有憋無利者提出： 第一，工會主席不是職工選舉產(chǎn)生的，按照有關(guān)法律規(guī)定，工會主席是由會員大會、會員代表大會或工會委員會 選舉產(chǎn)生的。在很多的企業(yè)里面一些農(nóng)民工、勞務(wù)工、派遣工以及非全日制工等等實(shí)際上都不是工會會員，在一些企業(yè)這部分職工甚至超過了會員的人數(shù)；所以，簡單認(rèn)為工會主席是職工選舉產(chǎn)生的，這是不符合實(shí)際的。 第二，即便是工會主席是職工或職工代表選舉產(chǎn)生的，也不一定能夠保障工會主席作為一個個人就是職工利益的代表者和維護(hù)者，據(jù)此不能保障工會主席兼任職工董事就一定能夠發(fā)揮好職工董事的作用。 第 5 頁 共 8 頁 第三，工會依法是職工利益的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者，職工董事的職責(zé)不應(yīng)當(dāng)是職工利益的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者而是代表 職工參加企業(yè)管理的管理者，混淆了這兩個角色的意義則不利于工會與職工董事依法各自發(fā)揮作用。 第四，工會主席兼任職工董事不利于工會工作，工會主席兼任職工董事，在董事會中的角色就很容易被固定工會主席的這個職務(wù)上，由此極易被股東懂事誤解為其對立面而產(chǎn)生心理的障礙，很難發(fā)揮職工參加企業(yè)管理決策重大事項的作用，同時，工會主席兼職職工董事也容易使會員和職工誤
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1