工會(huì)主席擔(dān)任職工董事的角色探討-資料下載頁
2024-09-20 01:58本頁面
【正文】 “ 主角色 ” ，并 且要嚴(yán)格地按照這個(gè)法定的角色履行其職責(zé)。 第 7 頁 共 8 頁 其次要注意區(qū)分開兩個(gè)角色的不同職責(zé)。工會(huì)主席的角色，是工會(huì)組織的法定代表人，所行使的是工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)賦予的權(quán)利；職工董事的角色是職工代表，行使的是職工代表大會(huì)選舉其作為職工董事參加企業(yè)管理的權(quán)利，履行的是董事會(huì)中職工代表的義務(wù)。具體說來，工會(huì)主席在董事會(huì)中工作必須忘記自己的“ 工會(huì)主席 ” 的角色而是職工董事的角色。 再次要注意的是充分發(fā)揮職工董事實(shí)現(xiàn)企業(yè)重大事項(xiàng)科學(xué)決策的作用。雖然職工董事與工會(huì)主席都有維護(hù)職工合法權(quán)益的義務(wù)，但是，兩者畢竟還是不同 的，工會(huì)是職工利益的代表者和合法權(quán)益的維護(hù)者，一切工作都是以這個(gè)基本職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)的，職工董事角色要求則是在企業(yè)重大事項(xiàng)的決策中：第一不要傷害職工的利益，第二使決策科學(xué)而更好都實(shí)現(xiàn)職工的利益。 最后要注意的是作為職工董事的工會(huì)主席要注意收集職工的意見建議和訴求。工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益也是注意收集這些情況的，但是，作為職工董事要注意的是，不單單是一般的職工利益和合法權(quán)益的訴求，而要注意收集那些有助于科學(xué)決策的那些建議和意見，側(cè)重的是職工在生產(chǎn)、管理等方面聰明才智合理化建議。 工會(huì)主席擔(dān)任職工 董事的情況在國(guó)有企業(yè)是普遍的現(xiàn)象，這就更要注意其角色的不同職能。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)中工會(huì)主席擔(dān)任職工董事更能很好地發(fā)揮作用，其理由是工會(huì)主席素質(zhì) 第 8 頁 共 8 頁 高又是班子成員所以說話有力度，因此就能發(fā)揮作用。從理論上說，這樣的邏輯是完全錯(cuò)誤的：第一，職工的素質(zhì)就一定比工會(huì)主席低嗎。第二，職工董事如果不是班子成員說話就一定沒有力度嗎。但是，我們必須承認(rèn)這樣的現(xiàn)實(shí)即理論邏輯不通不一定工作就沒有成效。同樣，我們調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，有些工會(huì)主席擔(dān)任職工董事就感覺角色很尷尬，往往在董事會(huì)中被誤解為職工利益的代表者專門與股東董事鬧對(duì)立從 而不便于發(fā)表意見。職工董事制度在我國(guó)產(chǎn)生發(fā)展的時(shí)間還相對(duì)不長(zhǎng)，理論和實(shí)踐都存在著許多的研究的新問題，在實(shí)踐中不斷地探索就能得到發(fā)展和完善。
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