寶雞“十強(qiáng)鎮(zhèn)”長(zhǎng)青鎮(zhèn)積極迎接年度目標(biāo)責(zé)任制考核[范文大全](編輯修改稿)
2025-09-20 01:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核排名后 3 位村的村 “ 三委 ” 干部，取消各種評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 考核結(jié)果與村 “ 三委 ” 干部的報(bào)酬掛鉤?？己私Y(jié)果以每年各村經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)綜合考核結(jié)果為準(zhǔn)：綜合考核為優(yōu)秀的村，該村干部領(lǐng)取 90%的績(jī)效報(bào)酬；綜合考核為良好的村，該村干部領(lǐng)取 70%的績(jī)效報(bào)酬；綜合考核為合格的村，該村干部領(lǐng)取 50%的績(jī)效報(bào)酬；考核為不合格的村，該村干部不得領(lǐng)取績(jī)效報(bào)酬。 考核結(jié)果與村干部的管理使用掛鉤?？己藶椴环Q職的，由鎮(zhèn)黨委提出黃牌警告，連續(xù)兩年被黃牌警告的，要向鎮(zhèn)黨委作出書(shū)面檢討，并提 出整改方案；經(jīng)整改后，第三年考核仍不稱職者，是黨（總）支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職務(wù)；是村委會(huì)成員的，由鎮(zhèn)黨委和村黨組織提出意見(jiàn)，鎮(zhèn)人民政府提出建議，按法定程序罷免；是村聘用干部的由鎮(zhèn)黨委提出意見(jiàn)，村委會(huì)解聘。 第四章附則 第八條本辦法（試行）由中共謝謝鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第九條本辦法（試行）自發(fā)布之日起生效實(shí)施。 第四篇：橋頭鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部目標(biāo)責(zé)任制考核辦法橋頭鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部目標(biāo)責(zé)任制考核辦法第一章總則 為了全面提高全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的 工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步建立健全科 第 9 頁(yè) 共 18 頁(yè) 學(xué)合理、客觀公正的考核體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍，以全面推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。 本辦法所稱村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)各村黨支部和村委會(huì)。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任支委、村委全體成員。 第二章考核內(nèi)容 考核內(nèi)容及分值 考核內(nèi)容分為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)兩大方面，共 100 分。另有加分和扣分項(xiàng) 10 分。 （一）經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（ 40 分）。 集體經(jīng)濟(jì)工作目 標(biāo)落實(shí)情況（ 1 分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)。制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得 1 分，未制定或未執(zhí)行的不得分； 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（ 9 分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)。吸引或籌集資金，興辦一個(gè)科技含量高的轉(zhuǎn)型企業(yè)，項(xiàng)目落地的得 9 分。 （ 10 分）因地制宜建設(shè)蔬菜大棚和推廣噴灌和滴灌技術(shù)，擴(kuò)大地膜覆蓋面積。每新建并投入使用 5 個(gè)大棚記 1 分，一次性建起 10 個(gè)大棚并投入使用記 3 分。 特種養(yǎng)殖業(yè)（ 10 分）每發(fā)展一個(gè)規(guī)模養(yǎng)殖戶得一分，一次性發(fā)展 2 個(gè)大戶得 3 分。 特色種植業(yè)（ 10 分）每栽植 50 畝核 桃或高產(chǎn)高效經(jīng)濟(jì)作物得 1 分。 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) （二）社會(huì)事業(yè)方面（ 52 分）。 計(jì)劃生育工作（ 7 分）： 考核標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃生育宣傳教育情況占 ，好的得 ，一般的得 分，差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)情況占 分，好的得 分，一般的得 分，差的不得分；計(jì)生服務(wù)室規(guī)范管理情況占 1 分，好的得 1 分，一般的得 分，差的不得分； “ 四術(shù) ”’ 落實(shí)情況占 5 分，完成任務(wù) 95%以上得 5 分， 90%以上得 4 分，完成 80%以上的得 3 分， 70%以上得 2 分，完成 60%以上得 1 分，完 成 60%至 50%不得分，完成 50%至 40%扣 1 分，完成 40%以下扣 2 分；完成 30%以下扣 3 分，完成 20%以下扣 4 分，完成 10%以下扣 5 分， 5%以下扣 5 分。人口計(jì)劃生育報(bào)表情況等占 2 分，好的得 2 分，一般的得 1 分，差的不得分。 信訪維穩(wěn)工作（ 10 分）： 考核標(biāo)準(zhǔn)。控制越級(jí)上訪和集體上訪 10 分。年內(nèi)無(wú)越級(jí)上訪和集體上訪得 10 分。有一起進(jìn)京上訪，本項(xiàng)不得分；有一起赴省上訪扣 5 分；有一起去市集訪（ 5 人以上）扣 4 分；有去市重復(fù)個(gè)訪三次以上扣 3 分；有一批到縣集訪（ 5 人以上）扣 2 分；有一起到本鎮(zhèn)集訪 扣 1 分；有一批到縣重復(fù)個(gè)訪扣 1 分。 安全工作（ 5 分）：考核標(biāo)準(zhǔn)： ① 私挖濫采治理無(wú)私挖濫采行為的得 1 分，存在私挖濫采行為的扣 2 分； 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) ② 防火安全無(wú)重大火災(zāi)的得 1 分，發(fā)生重大火災(zāi)的扣 2 分。 ③ 交通安全村內(nèi)未發(fā)生道路交通安全的得 1 分，發(fā)生道路交通安全事故的扣 2 分。 ④ 源頭治超工作村內(nèi)企業(yè)未出現(xiàn)超載超限問(wèn)題的，得 1 分，出現(xiàn)超載超限問(wèn)題并被有關(guān)部門追究的，扣 2 分。 ⑤ 防汛安全工作汛期未出現(xiàn)安全事故的，得 1 分，發(fā)生安全事故的扣 2 分。 安全工作分值如果已被扣完 ，還存在扣分情況，則在總分中扣分。
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