對x鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對策建議(編輯修改稿)
2024-09-20 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分村、社區(qū)對婦聯(lián)和婦女工作還存在認(rèn)識上的偏差。對于 “ 婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分 ” ，是 “ 黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶 ” 等問題認(rèn)識不足，認(rèn)為婦聯(lián)和婦女工作可有可無、無足輕重，對婦女問題和婦女工作缺少關(guān)注和研究。二是婦聯(lián)工作納入黨委工作的機(jī)制不夠完善。鎮(zhèn)黨委政府在 “ 三個(gè)文明建 設(shè) ” 的年度考評體系中群團(tuán)工作內(nèi)容占的比例太少，所以對 x 鎮(zhèn)婦聯(lián)工作中存在的主要問題分析和對策建議內(nèi)容加載中 ...，有的村、社區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作沒有量化的指標(biāo)和要求，也不納入目標(biāo)考核管理，把婦女工作當(dāng)成是軟任務(wù)和虛的工作。 組織建設(shè)方面 （ 1）、婦聯(lián)組織覆蓋面不全。就目前來看，我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的 第 5 頁 共 9 頁 設(shè)置遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到 “ 哪里有婦女，哪里就有婦女組織 ” 這一目標(biāo)。特別是部分鎮(zhèn)屬單位和大部分個(gè)體私營企業(yè)、其他城鄉(xiāng)新經(jīng)濟(jì)組織中還沒有設(shè)置婦女組織。 （ 2）、基層?jì)D聯(lián)組織無法保證獨(dú)立設(shè)置。目前，就鎮(zhèn) 婦聯(lián)工作來看，還基本上能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但也存在問題，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應(yīng)付，易造成協(xié)調(diào)、調(diào)研、督查、服務(wù)工作的不到位。同時(shí)身兼數(shù)職，使婦聯(lián)工作退為次要位置，問題更大的是社區(qū)和村級婦女組織，多數(shù)只是掛起了婦女組織的牌子，根本無法保證婦女工作的開展；村婦代會主任 80%以上的精力是抓計(jì)劃生育工作，在考核婦代會主任的工作也主要是看計(jì)劃生育指標(biāo)完成情況。 干部隊(duì)伍方面 （ 1）、部分婦聯(lián)干部自我認(rèn)同感較差。一是部分婦聯(lián)干部認(rèn)識不到自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，認(rèn)為婦聯(lián)工作比較虛，不容易出成 績，因而只埋頭搞中心工作，不鉆研婦女工作業(yè)務(wù)，對婦女工作得過且過，使婦女工作陷于被動局面。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，接受系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。三是部分婦聯(lián)干部缺乏積極主動爭取領(lǐng)導(dǎo)重視的意識，對于上級婦聯(lián)安排的正常工作，不敢和領(lǐng)導(dǎo)講，不敢協(xié)調(diào)，有好的意見和建議也不知如何得到領(lǐng) 第 6 頁 共 9 頁 導(dǎo)的支持和采納。 （ 2）、婦聯(lián)干部流動渠道不暢通。婦聯(lián)干部轉(zhuǎn)崗困難，流動不暢是比較突出的問題之一。女干部流動緩 慢，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)老化，不利于婦女干部的培養(yǎng)選拔，更不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，這與中央提出
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