工會(huì)主席申報(bào)高級(jí)政工師業(yè)務(wù)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-20 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)企業(yè)的前途和年度工作目標(biāo)等方面享有知情權(quán)。 “ 公正、公平、公開(kāi) ” 的原 則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項(xiàng)工作中，公司的黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)制定政策、方案的實(shí)施，緊緊把握這個(gè)公正原則。如在公司人員分流安置實(shí)施辦法，就按職代會(huì)的民主程序?qū)嵭辛藷o(wú)記名投票方式表決，使方案實(shí)施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機(jī)會(huì)，維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)履行職代會(huì)閉會(huì)期間代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等民主程序。 ，積極引導(dǎo)原則。近年來(lái)公司工會(huì)面對(duì)部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運(yùn)用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運(yùn)用于積極引導(dǎo)原則，剖析了職工積在心里的不滿(mǎn)和怨氣，通過(guò)多次對(duì)職工進(jìn)行耐心細(xì)致政策 解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導(dǎo)出積極因素，因勢(shì)引導(dǎo)地消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪(fǎng)行動(dòng)，從而化解了矛盾。近年來(lái)，公司工會(huì)和部門(mén)工會(huì)在這方面做了大量細(xì)致和有效的工作。 四、開(kāi)展合理化建議活動(dòng)近年來(lái)，公司工會(huì)針對(duì)企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開(kāi)展 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì) ” 的活動(dòng)，廣大職工認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，對(duì)企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、利益分配及各種服務(wù)工作提出合理化建議，提交黨政領(lǐng)導(dǎo)審閱。平時(shí)只要職工提出合理化建議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會(huì)都會(huì)及 時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)逐項(xiàng)及時(shí)反饋，黨政領(lǐng)導(dǎo)充分尊重工會(huì)提出的建議，及時(shí)做出整改和答復(fù)。充分體現(xiàn)了職工關(guān)心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權(quán)益得以保證。
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