工會主席申報高級政工師業(yè)務總結(編輯修改稿)
2025-09-20 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對企業(yè)的前途和年度工作目標等方面享有知情權。 “ 公正、公平、公開 ” 的原 則。按法定的民主程序辦事。在公司的各項工作中，公司的黨政領導和工會制定政策、方案的實施，緊緊把握這個公正原則。如在公司人員分流安置實施辦法，就按職代會的民主程序實行了無記名投票方式表決，使方案實施更具備法定性，給干部職工均等選擇的機會，維護職工權益。同時履行職代會閉會期間代表組長聯(lián)席會議等民主程序。 ，積極引導原則。近年來公司工會面對部分職工思想情緒不穩(wěn)定的情況，運用輿論宣傳，政策解讀，用談心的方式，多次運用于積極引導原則，剖析了職工積在心里的不滿和怨氣，通過多次對職工進行耐心細致政策 解讀和思想工作，從職工的消極心態(tài)引導出積極因素，因勢引導地消除矛盾，多次勸止了職工的集體上訪行動，從而化解了矛盾。近年來，公司工會和部門工會在這方面做了大量細致和有效的工作。 四、開展合理化建議活動近年來，公司工會針對企業(yè)在管理方面，制定了在全公司開展 “ 我為企業(yè)獻一計 ” 的活動，廣大職工認真負責，積極參與，對企業(yè)的各方面工作，如生產(chǎn)經(jīng)營、技 第 4 頁 共 6 頁 術管理、財務管理、利益分配及各種服務工作提出合理化建議，提交黨政領導審閱。平時只要職工提出合理化建議，只要符合職工的切身利益，符合企業(yè)的發(fā)展方面的，公司工會都會及 時向黨政領導逐項及時反饋，黨政領導充分尊重工會提出的建議，及時做出整改和答復。充分體現(xiàn)了職工關心企業(yè)生存和發(fā)展的主人翁精神，使職工的合法權益得以保證。
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