公司半年黨建工作總結(jié)_(編輯修改稿)
2024-09-20 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等四個方面的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，為黨的先進性建設提供了堅強的制度保證。 繼續(xù)開展 “ 三三系列 ” 教育和 “ 四有 ” 職工教育。使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為跨世紀的 “ 四有 ” 新人。貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進道德建設，圍繞環(huán)衛(wèi)各項工作著力抓好以誠信為重點的職公司半年黨建工作總結(jié)第 2頁 業(yè)道德建設；繼續(xù)深入開展 “ 講文明，樹新風 ” 活動，全面提高公司干部職工文明素質(zhì)； 繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增強長效機制的活力；公司普遍開展文明科室、文明班組、文明職工（收費員）創(chuàng)評活動。以上幾方面的精神文明建設長效機制，為公司精神文明建設提供了堅強的制度保證。 四是繼續(xù)做好 “ 結(jié)對共建 ” 工作。制定了《環(huán)衛(wèi)公司開展“ 結(jié)對共建 ” 實施方案》，在幫扶、幫困上下功夫，從而堅實了結(jié)對共建的工作基礎，提高了結(jié)對共建整體水平。 第 5 頁 共 9 頁 （三）加強干部隊伍建設，不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。 加大貫徹落實《領導干部選拔任用的工作條例》的力度，做好干部的選拔任用和監(jiān)督管理工作 。按照解放思想、更新知識、提高素質(zhì)、高效精簡的原則，進行了人事制度改革，擴大選人用人視野，不拘一格地把那些作風正派，綜合素質(zhì)高，年輕有為的同志充實到中層干部隊伍中去。 今年，公司對中層干部進行了調(diào)整充實，以實績考核為依據(jù)，并推行了交流輪崗，有效激勵了中層干部的工作熱情。 公司加大對干部的日常考核和定期考核，全面、準確的掌握干部的工作表現(xiàn)和工作實績。 二、加強基層組織建設，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 建立落實各項制度是加強組織建設的保證。一是堅持黨組織 參與公司重大問題決策的有關(guān)制度，經(jīng)理辦公會議都有黨總支委員、支部書記參加，保證了黨組織按程序有效地參與重大問題的決策。建立健全了書記抓黨建責任制，做到思路、精力、工作三到位，做到黨建工作基礎扎實，成績明顯。黨總支適時召開總支委員會，研究布置工作；積極開展批評與自我批評，通過學習先進，改進工作方法等提高了黨員素質(zhì)。每個黨員在自己的責任區(qū)認真做好群眾服務工作，把群眾提出的困難與問題及時向上級反映，起到了密切黨群關(guān)系的橋梁作用。 第 6 頁 共 9 頁 認
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