公司勞動關(guān)系管理制度(編輯修改稿)
2025-09-20 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議的情形。因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動 第 3 頁 共 5 頁 保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。 處理勞動爭議的原則。著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。 員工意見管理 ，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限 度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。 。離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。 員工投訴管理規(guī)定 。規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。 。內(nèi)容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務(wù)實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。 。員工所受到的不公正待遇；損 害公司利益或不
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