公司創(chuàng)爭活動方案(編輯修改稿)
2024-09-20 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的轉(zhuǎn)變；學習目標從“ 干什么、學什么、缺什么、補什么 ” 的應急性崗位技能培訓，向適應轉(zhuǎn)崗、換崗和競崗的需要，提升綜合素質(zhì)、改變心智模式的轉(zhuǎn)變；學習方式從分散學習，向有組織、有目標、有要求、有規(guī)劃、有成效的培訓學習轉(zhuǎn)變。從而提高職工的學習能力、發(fā)展能力、工作能力、競爭能力。 公司建立 “ 創(chuàng)爭 ” 活動領導小組，由公司主要負責人掛帥，黨支部、綜合部牽頭，各主要業(yè)務部門、工會共同組成，從而保證 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的有效實施。 這次 “ 創(chuàng)爭 ” 活動首先從樹立廣大員工共同愿景入手，引導職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，把公司的發(fā)展與員工個人的發(fā)展相結合，以 “ 成己為人，成人達己 ” 的企業(yè)文化為核心理念，形成自覺的共同價值觀。讓員工真正樹立自覺學習、終身學習的意識，樹立風險意識、危機意識，自覺地學習一切有利于自己生存和發(fā)展的知識和技能，將 “ 要我學 ” 變
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