公司黨委某年基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-20 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持學(xué)習(xí)。我們黨支部每次開會必學(xué) times。篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學(xué)習(xí) times。篇左右的結(jié)合時政的文章。我們的學(xué)習(xí)注意了講政治、講黨性、講道德、講奉獻、講紀律、講團結(jié)、講大局還有職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的主要內(nèi)容。十五年來，已經(jīng)學(xué)習(xí)各種文件及報刊文章times。余篇，并留有學(xué)習(xí)過的文章篇目記錄。 二是增強凝聚力和執(zhí)行力。為了把全體黨員都凝聚在黨旗下并真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘、領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，十五年來我們堅持一年一個口號，一年一個活動，靠口號激勵大家 ，靠活動凝聚人心和力量。 三是著力開展企業(yè)黨員職工雙向培養(yǎng)活動。即努力把企業(yè)要求入黨的優(yōu)秀員工培養(yǎng)發(fā)展成共產(chǎn)黨員（已發(fā)展 times。批 times。人），把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，提拔為干部并推向領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而達到建立一支比較穩(wěn)定的骨干隊伍，為企業(yè)培養(yǎng)了大批骨干力量。為民營企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮了保駕護航的作用。目前公司科長、處長、店長、經(jīng)理崗位上的黨員占比為 times。%。 二、存在的主要問題及原因 第 4 頁 共 6 頁 （一）流動黨員管理缺乏有效措施。民營企業(yè)人員合理流動是正常的，一些從 times。公司離職的黨員，有的是出于對 times。公司的留戀之情，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)走。有的是因為新單位沒有成立黨組織無法轉(zhuǎn)出。這些同志經(jīng)過電話聯(lián)系，可以做到按時交納黨費，但他們都不能來 times。公司參加組織活動。對于這些離職的流動黨員在管理上缺乏有效的管理措施。 （二）公
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