大型公司黨委基層黨建工作總結(編輯修改稿)
2024-09-28 23:23 本頁面
【文章內容簡介】 ；堅持支部書記帶隊檢查項目制；抓實基層支部書記述職述責述廉考核評議及基層精神文明考核等工作，提升支部書記素質。堅持把政治標準放在首位，嚴格發(fā)展黨員5個階段25個步驟要求，落實政治審查制度，強化公司黨委及基層黨支部的領導把關作用，切實提高黨員發(fā)展質量，2018年接收預備黨員12人，黨員轉正21人。 五、深化干部人才隊伍建設，提供公司發(fā)展支撐 公司黨委不斷強化學習型領導班子建設，全面提升班子能力，將班子真正建設成引領全體干部職工完成公司跨越發(fā)展的核心動力。定期對基層班子分析研判，適時調優(yōu)配強領導班子，優(yōu)化結構，增強活力。全年共調整干部88人次，其中提任19人，平級調整62人，內退3人，降職1人，免職3人。 完善干部科學考評機制。公司黨委強化對基層班子及班子成員的考核評價工作。2018年完成25個基層單位領導班子和212名中層干部的全覆蓋考核，對6名實績突出的中層干部進行提拔重用，對13名干部誡勉談話，對29名干部提醒談話，降職使用1名，免職3名，內退3名，延長試用期4名。通過資格篩選、交流座談、民主投票等程序推薦了1名年輕總經理助理。采取公開競聘的方式選拔出3名工會主席，為公司儲備了一批人才。 進一步規(guī)范干部管理。嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度，規(guī)范干部人事檔案管理，對擬提拔人員做到“凡提必審”。完成中層干部人事檔案專項審核工作和203名干部信息化檔案錄入工作，為公司黨委選人用人提供了堅強保障。制定公司中層干部出國（境）管理制度，全年審批31人次出國（境），嚴格外事紀律，加強了公司中層干部出國（境）管理。 加強干部人才培養(yǎng)。在“四考核一退出”干部管理的基礎上，制定《后備干部選拔培養(yǎng)管理辦法》，形成基層領導班子成員一對一幫扶，結對子培養(yǎng)，輪崗鍛煉的年輕干部長效培養(yǎng)機制。有計劃地培養(yǎng)各類管理人才和專業(yè)技術人才，加大取證激勵，2018年，公司共計174人通過建造師考試，其中一級建造師通過76人，二級建造師通過98人，職工持證率持續(xù)增長。 六、抓實黨風廉政建設，正風肅紀提形象 公司黨委、紀委把黨風廉政建設作為重大政治任務來抓，認真履行黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。 公司兩級黨組織嚴格落實管黨治黨主體責任，把黨風廉潔建設和反腐倡廉工作作為加強黨建工作的重要內容。公司全國首創(chuàng)的安全廉潔體驗館于今年取得了國家版權局頒發(fā)的作品版權證，目前，體驗館已在全司40余個重特大項目投入使用，有效地引導了公司黨員干部職工守住底線，堅守廉潔，按規(guī)矩和制度規(guī)范自己的言行。 公司黨委進一步明確了基層各黨支部書記暨紀檢委員的主體責任和監(jiān)督責任。年初組織召開黨的建設暨紀檢監(jiān)察工作會，與公司基層領導班子成員簽訂了《黨風廉政建設責任制責任書》。8月集團巡察組進駐公司開展巡察，公司黨委全力配合，認真聽取意見形成《巡察整改方案》，逐項落實整改。安排填報221名中層干部領導干部廉潔從業(yè)檔案，并對項目組織策劃落實情況、項目責任書簽訂情況等重點監(jiān)督和檢查，引導廣大黨員干部廉潔從業(yè)、恪盡職守。 七、抓實宣傳陣地建設，營造良好輿論氛圍 一是規(guī)范宣傳制度，抓實宣傳工作有效落地。公司黨委健全和完善新聞報道的組織領導和考核獎罰機制，重新修定《新聞報道管理辦法》，進一步促進新聞報道的科學性和規(guī)范性。重視通訊員隊伍建設，在重大項目上設立“機動記者”，成立“四建記者團”，建立獎懲機制，形成“大宣傳”格局。同時通過多舉措強化對四建記者的培訓，全年組織兩期新聞攝影培訓，參訓人員達248人 二是積極拓展新媒體渠道，充分借助和運用內外各類媒體，構建宣傳新格局。精心打造“一網、一報、一oa平臺、兩微信平臺”內部宣傳媒體網絡，通過項目采訪、重點報道等形式，及時有效報道公司在生產、管理、技改、經營中做出的成績和不斷涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀項目、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀職工。積極拓展云南網、云南電視臺、《云南日報》等外部媒體渠道，展示企業(yè)形象。全年發(fā)布新聞報道776篇，發(fā)行《云南四建》報1
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