【文章內(nèi)容簡介】 第 10 頁 共 23 頁 員 “ 一崗雙責(zé) ” 的督導(dǎo)，推動(dòng)責(zé)任有效落地。三是從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。健全 “ 黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、支部日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督 ” 的黨內(nèi)監(jiān)督責(zé)任體系。完善廉潔談話、述責(zé)述廉、約談提醒等制度。開展明察暗訪，加大 “ 回頭看 ” 力度，防范和查處各種隱性變異 “ 四風(fēng) ” 問題，促進(jìn)公司作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，效率進(jìn)一步提升。 （七）聚焦群團(tuán)工作，進(jìn)一步滿足職工群眾對美好生活的需要 一是支持工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)參與民主 監(jiān)督、民主管理的作用，做好職代會(huì)和工會(huì)換屆、職工提案征集和辦理、勞動(dòng)競賽、冬送溫暖夏送清涼、困難職工慰問、家屬反探親、困難家庭子女助學(xué)、文體活動(dòng)開展等各項(xiàng)工作，讓職工群眾共享公司發(fā)展成果。 二是展現(xiàn)共青團(tuán)新作為。支持公司新一屆團(tuán)委結(jié)合實(shí)際開展各類青年工作和主題活動(dòng)，為團(tuán)組織提供良好工作環(huán)境和條件。開展青工讀書、征文、演講、學(xué)技練功等活動(dòng)。繼續(xù)將青年婚戀工程作為服務(wù)青年的有效抓手，為廣大青工創(chuàng)造更多交流平臺，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展、崗位建功立業(yè)的青春熱情。 2024 年度民主生活會(huì)對照 檢查材料 近段時(shí)間以來，我對《黨章》、黨的十九大、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真研讀。特別是近兩天來，我原原本本、逐字逐句反復(fù)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記新年賀詞及在全 第 11 頁 共 23 頁 國政協(xié)新年茶話會(huì)、在《告臺灣同胞書》發(fā)表 40 周年紀(jì)念會(huì)上的重要講話，對照習(xí)總書記系列重要講話精神，對照初心和使命，回顧總結(jié) 2024 年全年工作，深刻認(rèn)識到了自身存在的不足，現(xiàn)作對照檢查發(fā)言，請予評議： 一、存在的問題 （一）在理想信念方面，存在的不足： 我能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代 中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立 “ 四個(gè)意識 ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，做到 “ 四個(gè)服從 ” ，但是在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距。一是理論學(xué)習(xí)不夠。特別是近年來，集中精力抓基層后勤基礎(chǔ)建設(shè)，往往因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間緊、任務(wù)重，對理論學(xué)習(xí)抓得不夠嚴(yán)，黨委中心組學(xué)習(xí)有時(shí)流于形式、效果不實(shí)。二是學(xué)用結(jié)合不夠。對黨的新理論、新知識、新方法，無法做到觸類旁通、舉一反三，對如何運(yùn)用黨的先進(jìn)理論知識指導(dǎo)工作缺少思考和實(shí)踐。三是組織生活不濃。我能認(rèn)識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但在實(shí)際工作中，落實(shí)雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部 “ 三會(huì)一課 ” 、民主評議和談心談話上堅(jiān)持得不夠好、不夠經(jīng)常。有時(shí)雖然參加了，但以領(lǐng)導(dǎo)身份指導(dǎo)的多，以普通黨員身份聽取意見少。 （二）在工作作風(fēng)方面，存在的不足： 我能努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為， 第 12 頁 共 23 頁 但與新時(shí)代干部擔(dān)當(dāng)作為要求相比，仍有差距。一是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所弱化。面對繁重的工作任務(wù)，在個(gè)別工作上要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，干事創(chuàng)業(yè)的奮斗精神有所懈怠，拼搏進(jìn)取的勁頭有所弱化，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。特別是同時(shí)面對多項(xiàng)重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作時(shí)，落實(shí)上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強(qiáng)調(diào) 客觀條件、工作精力、基礎(chǔ)實(shí)際等因素影響，落實(shí)工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執(zhí)行命令不夠堅(jiān)決，存在工作任務(wù)只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有所減退。二是求真務(wù)實(shí)的精神有所虛化。在向上級匯報(bào)工作時(shí)，有時(shí)為了展示自己的 “ 政績 ” ，常常 “ 挑肥揀瘦 ” 、進(jìn)行工作匯報(bào)，導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)傾聽基層最真實(shí)的聲音，不利于上級開展好的決策部署。三是精益求精的精神有所退化。在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，干工作還存在按照 “ 慣例是什么、以前怎么 干、別人怎么辦 ” 的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應(yīng)對新情況，缺少創(chuàng)新性招法和舉措。面對嚴(yán)峻的形勢和繁重的工作任務(wù)，在工作上要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低，干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的勁頭有所弱化，工作只求過得去、不求過得硬。 （三）在個(gè)人擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面，存在的不足： 我能嚴(yán)格做到 “ 在其位、謀其政、干其事、求其效 ” ，但也存在一些不足。一是推動(dòng)工作有點(diǎn)到為止的傾向。對一些既定的 第 13 頁 共 23 頁 事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進(jìn)、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任 務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。二是維護(hù)權(quán)威有明哲保身的苗頭。對社會(huì)上的消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。三是服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象。考慮問題有時(shí)候沒有從基層角度站位，未能做到“ 從群眾中來，到群眾中去 ” ，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片， “ 群眾至上，基層第一 ” 的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動(dòng)深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽 查，不夠全面系統(tǒng)；聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。 （四）在糾正 “ 四風(fēng) ” 方面，存在的不足： 一是工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不夠，力量整合不到位；重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大；對從嚴(yán)管理認(rèn)同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常；對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時(shí)候?qū)Υ罕姷脑V求，存在 “ 踢皮球、推諉扯皮 ” 等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不 第 14 頁 共 23 頁 負(fù)責(zé)任 。有時(shí)候喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫命令。三是奢靡之風(fēng)有泛濫。自己在生活中能夠堅(jiān)決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費(fèi)現(xiàn)象，沒能第一時(shí)間予以批評教育。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)知與政治新常態(tài)還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要的大會(huì)。大會(huì)提出的堅(jiān)持全面依法治國、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)國家安全等重大戰(zhàn)略部署，為做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是， 我個(gè)人對這些新觀點(diǎn)、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動(dòng)上的高度自覺。在推動(dòng)工作中，時(shí)常會(huì)忽視基層干部感受，為其辦實(shí)事的思想觀念樹立不夠牢固