黨建帶工建工作總結(jié)3篇(編輯修改稿)
2025-09-19 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工的知情權(quán)、 第 6 頁 共 13 頁 參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保護職工的合法權(quán)益，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好職工的積極性。 一是大力推進組織建設。按照 xx“ 擴大覆蓋面、增強凝聚力 ” 的指示和全總提出的 “ 組織起來，切實維權(quán) ” 的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為 “ 黨建帶工建 ” 工作的首要任務進行布置和落實。經(jīng)過努力，目前，在非公有制企業(yè)中，共建立黨組織 3417 個，黨組織組建率達 100；共建立獨立工會組織 4296個，工會組織組建率達 95以上。對一些職工人數(shù)較少、建會難度大的企業(yè)，采取選派黨建工作指導員的方式，從機關事業(yè)單位中選派優(yōu)秀后備干部到企業(yè)掛職服務，幫助企業(yè)開展 “ 黨建帶工建 ” 工作，組建基層工會。近年來，市、縣、鎮(zhèn)三級 黨委把工會組建任務落實到機關部門、責任到具體人員，共選派黨建工作指導員 7102 名，保證了建會目標的實現(xiàn)，為維護職工合法權(quán)益提供了堅強的組織保障。 二是認真推進廠務公開。在國有、集體企業(yè)全面實行廠務公開的基礎上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風廉政建設為主，向以非公企業(yè)突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。市廠務公開協(xié)調(diào)小組出臺了《各類企事業(yè)單位公開內(nèi)容》、《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等 6 項制度，同時對非公企業(yè)廠務公開工作提出了 “ 六個必須 ” 的要求，即凡是涉及職工勞動權(quán)利和其它 第 7 頁 共 13 頁 合法權(quán)益的事項必須公開，凡是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資集體協(xié)商合同的簽訂、修改、續(xù)簽、履行情況必須公開。最近對全市定報企業(yè) “ 家家訪 ” 調(diào)研結(jié)果顯示，目前 ％的企業(yè)已建立了廠務公開制度。 三是積極推進工資協(xié)商。市委、市政府對推進企業(yè)工資協(xié)商工作非常重視，專門召開了全市工資協(xié)商工作推進會，明確在原有 401 家單位工資協(xié)商的基礎 上，今年再新培植典型 100 家，明年百人以上單位建制面達到 1350 家。為實現(xiàn)這一目標，各級黨、工組織認真履行職能，積極發(fā)揮作用，全力推動這項工作向縱深發(fā)展。經(jīng)過努力，目前全市 9 個縣（市、區(qū)）中已有 8 家專門下發(fā)了文件，有 7 家召開了推進 會。前不久，省總工會在我市鹽都區(qū)龍岡鎮(zhèn)召開了蘇北工資協(xié)商觀摩推進會，重點介紹了龍岡 4 個行業(yè)和市機床有限公司以勞動工時定額、工價標準為突破口的工資協(xié)商做法。 四是積極探索 “ 黨群民主議事會 ” 制度。黨組織負責人和工會負責人以及職工代表定期對職工的思想狀況、職工關心的 熱點問題、生活中的困難進行交流分析，提出解決的 辦法和措施，努力為職工辦實事、解難事、做好事。 XX 縣區(qū)大中鎮(zhèn)由鎮(zhèn)黨委、政府牽頭，有關部門負責人、鎮(zhèn)總工會主席、 第 8 頁 共 13 頁 基層工會主席參加的聯(lián)席會議制度，為有效解決工會組織建設過程中的各種難題發(fā)揮了積極作用。 三、創(chuàng)新活動載體，提高 “ 黨建帶工建 ” 的整體水平 “ 黨建帶工建 ” ，關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我們堅持圍繞 “ 企業(yè)得發(fā)展、職工得利益、國家增稅收、工作得加強 ” 的總體目標，以企業(yè)為重點，積極創(chuàng)建有效載體，形成黨建工建 工作的帶促互動和整體推進。 一是載體上整體聯(lián)動。我們在企業(yè)開展了黨建工建兩個 “ 雙爭 ” 活動，即黨建工作開展爭創(chuàng) “ 五好黨組織 ” 、爭當 “ 四好業(yè)主 ” ，工會工作開展爭當 “ 關愛員工的優(yōu)秀企業(yè)家 ”
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